報告顯示：職工養老儲備仍有較大提升空間
- 發佈時間：2015-12-07 13:40:00 來源：中國廣播網 責任編輯：王斌
日前，中國保險行業協會（以下簡稱“中保協”）正式發佈了《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，2015年中國大中城市職工養老儲備指數為59.7分，接近評價基礎標準，表明目前狀況基本滿足了城市職工養老儲備要求，但仍有較大的提升空間。
《報告》還強調了目前職工養老的三大問題。一是不同企業養老儲備情況差異較大。《報告》顯示，分企業類型看，國有企業職工養老儲備總指數最高（63.8），其他類型內資企業（主要是民營企業）最低（56.1）。分行業看，“金融業”和“採礦業”最高（均為62.1），“住宿和餐飲業”最低（57.4）。分企業規模看，1000-9999人的企業最高（65.9），19人及以下的企業最低（46.8）。
二是商業保險發展空間有待進一步擴展。企業年金計劃和各種商業性保險（養老和醫療等）是職工養老儲備的重要組成部分，但受訪者中，參加企業年金計劃的職工人數比例僅為33.5%，而購買個人商業養老保險的人數佔比為41.3%。另外，企業沒有提供重大疾病保險、商業意外保險、商業補充醫療保險和長期護理保險中任何一項的受訪者高達38.3%；而個人沒有購買上述任何保險産品的比例為42.0%。
三是養老資産配置結構需進一步優化。就公眾關心的房産和儲蓄問題，《報告》顯示，中國城鎮職工平均擁有不動産為1.06套，住房作為養老儲備的工具是必要的，但考慮到未來住房從總體上將供大於求，隨著老齡化高峰期的到來，變現能力可能面臨著較大挑戰。因此，住房的養老功能只能作為一種補充，而不應被過分誇大。同時，受訪者（含家庭）對銀行儲蓄情有獨鍾，這一人數比例高達79.8%，這表明中國家庭的大類資産配置還是比較保守，長期來看還有待改進。
對調研中發現的問題，《報告》也提出三點建議：一是基本養老保障制度改革很有必要，應在路徑選擇上下功夫，抓住改革重點；二是提高職工養老儲備水準的根本出路就在於大力發展商業保險，尤其是儘快推出“稅延個人養老賬戶”，讓職工自己參加賬戶投資增值；三是重構家庭大類資産配置有利於提升職工養老儲備水準，需要完善資産市場，並進行文化塑造。
