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公告顯示,以上三家公司的原股東也分別做出了業績承諾。中匯影視承諾2016-2019年度扣非後凈利潤分別不低於3000萬元、9000萬元、1.26億元及1.7億元;墨鹍科技承諾2016-2018年度扣非後凈利潤分別不低於1.2億元、1.5億元及1.875億元;智銘網路承諾2016-2018年度扣非後凈利潤分別不低於4000萬元、5000萬元、6250萬元。 三七互娛稱,此次交易意在。
而今,銀行對該項業務市場化程度很高,很多業務的承接僅僅是靠幾個財務硬指標。“企業資訊不對稱,資金用途不明確或者被挪用,潛在的風險就在其中。” 事實上,哥侖步跑路事件中就涉及企業債務不明確,股權質押資金挪用還債等等問題,而接受質押的金融機構顯然沒有了解企業的全貌。 在如今7000多家新三板企業中,龍蛇混雜,甚至部分企業掛牌的目的就是套現,這更是讓市場對標準化的股權質押業務畫上一個問號。
隨著我國直接融資市場體系的完善,這類並購重組活動將更多。面對上市公司股權爭奪,各方要保持平常心,尤其對於股東和管理層變動無需大驚小怪。 如何看待上市公司控股權之爭呢?筆者認為,不妨跳出單純個案,用市場化、法治化、社會化的視角來審視。在市場經濟條件下,企業股權變化應重點從三方面看待:一是合規合法,二是有利於企業長遠發展,三是能帶給社會更大貢獻。 第一個維度,任何企業的股權變化要做到合法合規。
基金公司股權變更潮來襲。來自監管層公開披露的資訊顯示,目前有超過10家基金公司股權變動正在審批,除了實施股權激勵和增加註冊資本帶來的變更外,基金公司主要股東及實際控制人易主最為引人關注。根據過往經驗,大股東或實際控制人的變更往往帶來基金公司高管及從業人員的大地震,從而對基金公司運營的持續性帶來衝擊。
上市公司實行股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。 2015年12月18日至2016年1月17日,證監會就《辦法》徵求意見稿向社會公開徵求意見,共收到有效意見建議130條。總體而言,市場各方對市場化改革的總體原則和簡政放權、寬進嚴管的理念比較認同,意見集中在股權激勵實施條件、激勵對象範圍、激勵規模比例、考核評價機制、股票定價機制、實行股權激勵、授權、行權的時間窗口、強化仲介機構的監督把關作用,以及完善不...
單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女,也不得成為激勵對象。 呂隨啟表示,股權激勵本來就是用於激發公司員工和管理層工作積極性,如果還對持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女實施股權激勵,對於其他員工來説就很不公平。 此外,因重大違法違規行為被證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施等幾種情形的,也不得參與上市公司股權激勵。
截至2015年年底,推出股權激勵計劃的上市公司總共有808家,涉及股權激勵計劃達1110個 7月15日,證監會新聞發言人鄧舸表示,證監會于7月13日正式發佈《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《辦法》),股權激勵方式仍是限制性股票和股票期權。
一是完善監管制度,陸續出臺《保險公司股權管理辦法》、《保險公司控股股東管理辦法》等多項規定,對股東資格、持股比例、控股股東義務等方面予以明確規範。二是提升監管效能,加強對保險公司股東的準入審查,對控股股東、主要股東和一般股東,根據“權責利”匹配原則,有針對性的實施監管。三是強化透明度建設,制定《保險公司資訊披露管理辦法》,明確保險公司的資訊披露責任,建立完善資訊披露制度。
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