央企員工搖搖欲墜的隱性收入：福利每年約2萬
- 發佈時間：2014-12-02 08:00:42 來源：新華網 責任編輯：胡愛善
資料圖
央企負責人薪酬改革將於明年實施，此次改革中，央企負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。央企負責人的薪酬，明確要求對不合理的偏高、過高收入進行調整，要合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇與業務支出，央企改革將進入到觸及利益的實質性推進階段。
李強（化名），供職于五大行國有銀行之一，有關負責人的薪酬改革同樣引起了他的關注。他並不關心公司的負責人到底能賺多少錢，而是擔憂他自己從前那些隱性的收入和福利會否隨之取消。
每年都會發放的購物卡，以及被分散到不同名目中的福利，在他的收入構成中佔據著一定的比例。
改革的腳步漸近，薪酬改革也成為李強和同事們在私下討論的焦點。作為央企的員工，他們等待著改革的走向，關注著即將改變他們收入的種種變化。
錢包中漸漸消失的購物卡
央企負責人薪酬改革的新聞，讓李強和同事的神經都變得有些緊繃。
手機中每每出現央企薪酬改革的新聞，李強都要點開仔細看一遍，遇到一些會涉及到自身利益的新聞，他便會轉發到微信同事群中，隨後便是引來無數嘆息之聲，“現在的政策不知道，領導們可能比我們還緊張，我們其實不關心他們掙多少錢，最關心的是我們的工資會不會降，那些福利會不會被取消。”
日前，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》審議通過，改革的主要目標直指央企負責人的薪酬，要求對不合理的偏高、過高收入進行調整，要合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇與業務支出。
李強幾年前大學畢業後，在外企、上市公司、央企等諸多機會中，聽從父母的建議，選擇了一家國有銀行總行，因為安穩且福利很好。“還有一個重要的原因就是，央企能夠確定給我辦理北京戶口，其他的幾家公司都無法保證這一點。”
工作的最初幾年，李強每年去超市購物幾乎不用花費自己的工資，單位每年發放的購物卡便足以應付他的開銷。在他的錢包中塞著商通卡、西單某商場購物卡、某電商網站的購物卡。對於每種卡可以在哪消費，李強都爛熟於心，“去超市買東西刷購物卡，都成了一種習慣，讓我從兜裏掏錢去買，倒覺著不太舒服了。”
中央出臺八項規定之後，舊的購物卡漸漸從李強的錢包中被拔出，卻沒有新購物卡填補留下的空缺。結賬時，不再瀟灑地拿出購物卡，而是翻出錢包中能夠用消費積分換取冰淇淋的信用卡，一種失落感常在李強的心裏出現。“每年幾千塊錢的購物卡沒了，雖然不會對生活造成什麼大的影響，但是這種購物的快感沒有了，心理上還是有落差的。”
