央企員工搖搖欲墜的隱性收入：福利每年約2萬(3)
- 發佈時間：2014-12-02 08:00:42 來源：新華網 責任編輯：胡愛善
何去何從的隱性收入
在外界看來，眾多央企中不僅高管拿著驚人的高收入，普通員工也擁有令人艷羨的收入與福利。這些不僅體現在工資中，還有不同名目的福利等隱性收入。但在李強看來事實並非如此，與商業銀行相比，央企承受著同樣的壓力與競爭，而收入水準卻低於同類商業銀行，這也使得一些國有銀行中層和員工出現了抱怨之聲。
經濟學家仲大軍表示，灰色收入、隱性收入太多，從而國內收入分配拉開了很大的差距。由於有人拿了很多的灰色收入，使得社會間的收入分配拉開了差距，會造成嚴重的貧富不均和兩極分化，窮的更窮，富的更富。富裕起來的人可以更多地消費，可以過更好的生活，甚至奢侈的生活。那些低收入的就落得一個很窘迫的境地，這也使人們之間産生了貧富差異，由此導致了人們人格上的一種不平等。
“如果是經營得好導致良好的經濟效益，工資高一些是正常的。但要把經營性收入和資源性收入、壟斷性收入進行區分。重點解決工資以外的灰色收入問題。” 中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯則認為，公眾眼中一些央企，尤其是壟斷行業的央企、國企工資高其實未必是準確的。雖然有些企業平均收入高，但是多數普通員工工資並不高，主要是一些高管的工資很高，拉升了平均工資。實際上，一些壟斷性行業工資以外的收入往往超過工資收入，甚至是幾倍，所以單純調整工資意義不大。
在仲大軍看來，央企負責人的薪酬改革一定會觸及到一些人的利益，同時也會讓一些企業的利益受損。“大型央企、國有企業的人事任免中，還未完全適應民營董事的任免程式。管理層還是分行政級別，高管還是由組織部門委派。所以在現實情況下，目前需要用市場機制促進改革，同時與傳統的管理幹部方式有機結合才行。”
對於呼之欲出的薪酬改革，李強在觀察，更多的關注在於將會對自己産生怎樣的影響。
