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完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式,健全多繳多得激勵機制。落實國家基礎養老金全國統籌。 推進多層次養老保險體系建設,建立機關事業單位職業年金制度,推動企業年金建設,規範管理行為,促進職業年金、企業年金和商業養老保險健康發展。 解讀 養老保險和醫療保險不能跨省使用往往成為橫亙在人口流動面前的一道門檻。
養老金“十二連漲”三問 新華社記者 提交審查的預算報告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此前,我國企業退休人員月每人平均基本養老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。 6.5%幅度是否合理? 公開資料顯示,此前11年,企業退休職工養老金
養老金“十二連漲”三問 新華社記者 提交審查的預算報告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此前,我國企業退休人員月每人平均基本養老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。 6.5%幅度是否合理? 公開資料顯示,此前11年,企業退休職工養老金
完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式,健全多繳多得激勵機制。落實國家基礎養老金全國統籌。 推進多層次養老保險體系建設,建立機關事業單位職業年金制度,推動企業年金建設,規範管理行為,促進職業年金、企業年金和商業養老保險健康發展。 解讀 養老保險和醫療保險不能跨省使用往往成為橫亙在人口流動面前的一道門檻。
經國務院批准,人力資源社會保障部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》,為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水準,總體調整水準為6.5%左右。
這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上,2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。 根據預算報告,這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。
今年4月,國務院決定繼續調整退休人員基本養老金,總體調整水準為6.5%左右,按照國家要求,各省市今年基本養老金調整從2016年1月1日起執行,1月份以後所增加的養老金將隨調整實施時一併發放到位。 徐熙在接聽12345市民來電時表示,今年北京市將繼續為企業退休人員增加養老金。。
養老金調整既要切實保障退休人員基本生活,也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。 此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇,也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇,邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步,是企業和機關事業單位。
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