公募基金業人才流失的狀況仍在演繹。據中國經濟網記者粗略計算，僅從6月16日當日的公告來看，當日共20隻基金操盤手換人，涉7位基金經理離職，離職原因多為個人原因。在這種情況下，很多基金公司並非無動於衷，而是積極推出事業部制、股權激勵等種種新規以對抗人才流失的問題。中國經濟網記者注意到，在這場人才爭奪戰中，“80後”基金公司的表現似乎尤其活躍。

　　自然人頻頻上榜公募基金公司股東

　　牛市中公募基金如何留人的問題反覆被提起，事業部制以及股權激勵等獎勵制度也越來越頻繁的曝光在聚光燈下。不過對於部分老基金公司來説，實施變革卻似乎知易行難。業內人士表示，老基金公司的股東歷年來都獲取了較高的利潤分成，公司高管很難説服股東拿出股權來分給核心團隊。此外，目前基金公司中有一部分股東層面具有國企背景，有的更是隸屬於地方國資委的下屬企業，而這也為基金公司實施改革提供了一些阻礙。

　　相比之下，對於新基金公司來説，新成立的公司前幾年盈利並不容易，讓其他人入股一起來分擔風險，股東方面會更願意接受。且小型或者新基金公司沒有歷史負擔，體制和機制突破更為容易。

　　以成立於2013年的永贏基金為例，該公司的一則股權轉讓的公告曾聚焦業內人士的目光。資料顯示，包括該公司高管及員工在內的28位自然人成為永贏基金基金股東方，持股比例共計22.5%。

　　今年年初成立的泓德基金則是在發起設立時就出現了自然人股東，該公司是今年首個由自然人股東發起的公募基金公司，第一大股東王德曉持股比例為26%。該公司旗下産品泓德優選成長的基金經理也正是由這位持股26%的第一大股東、副董事長、總經理王德曉擔任。

　　據證監會公佈的《基金管理公司設立審批表》顯示，在10家待批的基金公司中，有3家公司股東名單中出現了自然人的身影，分別是金信基金、嘉盛基金和鵬揚基金。

　　對此，有業內人士稱如中歐基金、鑫元基金等通過股權改革而出現自然人股東的基金公司中，設立自然人股東更多出於留住人才、實施股權激烈的考慮，而在那些發起設立時即有自然人股東參與的基金公司中，自然人股東更多帶有一些創業性質。

　　對於公募基金業的發展前景，有業內人士表示樂觀，該人士表示當前公募規模擴展速度遠超私募，公募發展前景廣闊，隨著公募行業股權激勵的放開，有可能會吸引更多相關資管人事來創業。

　　“80後”基金公司各顯其能

　　然而即便如此，公募基金業基金經理稀缺仍是不爭的事實。很多老基金公司目前處於人才短缺的境況，而近幾年成立的基金公司也難逃其難。據中國經濟網記者了解，目前例如嘉合基金、華福基金等近年成立的基金公司實際上仍處於只有一位基金經理撐場面的局面，其他多數“80後”基金公司也多處於人才稀少的狀況。

　　與之相應，總體來看目前“80後”、“90後”公司在公募産品方面也相對都比較冷清，多數公募産品以固定收益類基金為主。以成立於2013年8月的鑫元基金為例，目前該公司只有貨幣型和債券型基金；成立於2013年11月的永贏基金以及成立於2014年6月的嘉合基金，目前旗下都只有貨幣型基金；此外，成立於2014年7月的創金合信基金，只有創金合信聚利債券這一隻基金。

　　對此，某次新基金公司市場人士表示，相較于主動管理型權益類基金，固定收益類産品尤其是貨幣市場基金對基金管理人的要求實際上要低，在人才短缺的情況下，公司發行權益類基金的難度很大。

　　然而即便在牛市中青睞發行固收類産品，興業基金、國壽安保基金等部分“80後”基金公司仍憑著強有力大股東的鼎力支援而得以迅速擴大規模。

　　不過並非所有“80後”基金公司都對向好的行情無動於衷，據天天基金網資料顯示，泓德基金以及九泰基金所成立的第一隻産品就是權益類基金，北信瑞豐今年以來成立了兩隻混合型基金。

　　或是由於公募業人才短缺，部分基金公司似乎是將重心放到了專戶業務。中國經濟網記者注意到，去年成立的紅土創新基金目前尚未成立公募基金産品。據了解，該公司由深創投集團全資控股，是國內首家“百分百”的PE係公募基金，該公司的總經理邵剛曾表示新三板是一個難得的歷史機遇。而憑藉母公司提供的資源，紅土創新基金在新三板業務上有著與生俱來的先天優勢，選擇以此為突破口，或能達到突圍效果。同樣身為PE係的九泰基金也把目光投向了新三板市場，其旗下已經推出了多只新三板專戶産品。