專家稱，副總一職在公司中屬於管理崗位但不屬於一把手，出於個人職業規劃考慮，部分副總會選擇離開公募投奔其他平臺

　　牛市下，基金業人員變動更加頻繁，不僅是基金經理，基金高管也出現大量離職現象。

　　《證券日報》基金新聞部根據基金XBRL資訊披露網站資料統計顯示，今年以來，截至5月31日，逾40家基金管理公司共發佈83條基金高管變動公告，其中離職(離任原因不包含任期屆滿、轉任公司其他崗位、退休等情況)人數為36人，副總經理一職離職人數最多，為21人，月均離職人數約為4人，而去年全年副總經理離職人數為30人。今年，副總經理一職成為高管崗位中離職頻率最高的崗位。

　　業內分析人士表示，副總經理多為業內資深人士，但在公司內並不是一把手，在職位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激勵機制遠不如私募基金好，因此在離職原因上多出現因個人原因離職，而離職後或選擇自己創業，或選擇加入私募基金公司。

　　年內36位高管離職

　　《證券日報》基金新聞部根據XBRL資訊披露整理顯示，今年以來，截至5月31日，不到半年時間共有36位高管離任，而去年全年高管離任人數為51人，若按照前5個月的離職頻率，今年高管離任人數將遠超去年全年。

　　若從今年以來每月離職高管人數來看，副總經理在1月份和5月份離職人數最多，總經理則在3月份離職人數最多。具體來看，副總經理每月離職人數為：1月份7人、2月份1人、3月份1人、4月份5人，5月份7 人；總經理每月離職人數為：1月份2人、2月份1人、3月份3人、4月份2人和5月份1人。

　　在基金管理公司中，總經理、董事長和督察長承擔著重要的職位，把握公司整體發展方向，協調主持公司日常工作，統籌全局。但今年前5個月，共有9家基金公司總經理離職，3家公司督察長離職，3家公司董事長離職。

　　具體看來，涉及到總經理離職的有：泰達宏利基金總經理劉青山于5月15日離任，國海富蘭克林基金總經理畢國強于4月15日離任，圓信永豐基金總經理周昭如于3月31日離任，招商基金總經理許小松于1月6日離任等，且在9位離任總經理的離職原因中，8人的離職原因是“個人原因”，僅博時基金原總經理吳姚東因工作調動於4月11日離任總經理一職。

　　副總經理成最“危險”職位

　　據統計數據顯示，今年以來，截至5月31日，基金高管離職中，副總經理離職人數最多，成為最“危險”職位。

　　《證券日報》基金新聞部根據基金XBRL資訊披露網站數據整理顯示，今年以來，截至5月31日，基金管理公司共有36位高管離任，其中副總經理離職人數最多為21人，其餘崗位離職人數分別為總經理9人離職，督察長3人離職，董事長3人離職。

　　副總經理一職離職率遠高於其他高管職位並非今年才出現的情況，數據統計，去年全年共有51位高管離職，其中離職人數最多的崗位同樣是副總經理一職，具體來看，有30位副總經理離任，11位總經理離任，督察長和董事長均有5位離任。

　　年內有副總經理離職的基金公司中，大成基金離職經理人數最多，為3人，具體看來分別是1月9日離任的劉彩暉、4月30日離任的劉明和5月15日離任的肖冰，且3人的離職原因均為個人原因。

　　業內分析人士對《證券日報》基金新聞部記者表示，副總經理多為業內資深人士，但公司內並不是一把手，然而在職位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激勵機制遠不如私募基金好，因此在離職原因上多出現因個人原因離職，而離職後或選擇自己創業，或選擇加入私募基金公司。

　　上海一位基金分析師認為，副總經理一職離任情況遠高於其他高管崗位，一個不可忽視的原因是副總經理所分管的公司業務主線不同，基金管理公司內副總經理一職個數多於其他崗位如總經理、督察長及董事長職位個數。