2015年剛剛開始，興業全球基金“明星基金經理”陳揚帆一篇洋洋灑灑的“告別信”就在市場內傳播開來。與此同時，21世紀經濟報道記者還獨家獲悉，民生加銀總經理俞岱曦也正在辦理離職之中。貫穿于整個2014年的公募基金人才流失潮，似乎就這樣，自然地延續到了新的一年。

　　對於中國公募基金行業來説，2014年應該能算上是難得的“時勢”。不僅業績整體表現不俗，公募資産管理規模更是邁上一個新的臺階，創出約4.5萬億元的歷史最高紀錄。

　　只可惜的是，預想和期盼中的“英雄”輩出局面未能出現，反而是經歷了行業有史以來最為嚴重的一輪人才流失之痛。大批基金公司高管、投研在2014年離任，單是基金經理，離職者就已超過200人。

　　 公募人才趨勢研究

　　牛市闊別已久。不可否認，2014年的A股市場給公募基金行業帶來的是超出預期的驚喜，業績、規模雙雙豐收，于基金從業者而言，可以預見，拿到明顯好于前些年的年終獎是大概率事件。

　　然而現實情況是，對於不少基金高管、基金經理來説，年終獎的吸引力已經大打折扣，以至於到了去年年底和今年年初，基金經理和基金高管的離職潮不僅還在繼續，而且大有加速之勢。

　　據同花順iFinD統計，2014年全年，基金經理離職人數為215人，平均每月離職18人，加上基金高管，離職人數可超過230人，遠遠超過2012年的111人和2013年的138人。

　　與前幾年有些不同的是，2014年以來的基金人才流失有兩大新的特點：

　　一是不再集中于中小、次新基金公司，而是轉向了大中型基金公司和業內知名的基金經理。統計顯示，在200多位去年離職的基金投研人員中，有近40位基金經理任職超過五年，目前，公募基金行業資歷超過五年以上的基金經理已僅剩200人左右，佔基金經理總人數的兩成。

　　統計數據顯示，華夏、易方達、大成、博時四家基金公司是基金經理離職人數最多的，分別為10人、8人、7人、7人。

　　大成基金流失兩員大將。去年年中，曹劍飛離職，其從2006年接手大成精選(090004，基金吧)價值混合基金，自最後卸任大成生命2020週期混合基金，基金經理職業生涯長達8年，離職前兼任首席投資官、股票投資部總監及大成國際資産管理有限公司董事。另一員大將是固定收益部總監、大成保本混合基金的基金經理陳尚前，他擔任基金經理時間超過10年。

　　二是歲末離職人數反而增多。去年12月，公告離職的基金經理人數達到了30人，遠遠超過了去年整體平均水準。而進入2015年，這種情況還在延續，單是這幾天，就有6位基金經理先後宣佈離職。興業全球的陳揚帆、廣發基金的劉明月、招商基金的呂一凡，都是這期間離職的基金經理。他們對即將到手的年終獎都不稀罕，可見離職的決心之大。

　　證監會公示公告顯示，僅新年的首個交易日，有12隻基金的基金經理集中改變。

　　“奔私”仍會是主流

　　隨著2014年這輪牛市的到來，公募基金業流失的明星基金經理越來越多地選擇“奔私”創業。

　　剛剛宣佈離職的陳揚帆就在告別信中坦言，陽光私募會是未來十年最屈指可數的好行業之一，他在公募基金積累蓄勢了十年，終於決定出來創業。據悉，陳揚帆的私募公司目前已在註冊中，其合夥人也是基金業內人士。

　　基金業協會備案私募機構資訊中，原興業全球基金副總經理王曉明去年2月離職後於當年4月創辦了上海興聚投資；原大成基金首席投資官曹雄飛去年7月離職後於次月底創辦了深圳市承澤資産；原匯添富基金投資副總監、明星基金經理齊東超去年4月離職後創辦了巨杉（上海）資産管理有限公司；原華夏基金明星基金經理胡建平去年年初離職後創辦了海寧拾貝投資管理合夥企業（有限合夥）。

　　而要論2014年“奔私”動靜最大的，莫過於王茹遠。從寶盈基金離職後，僅用17天時間就火速註冊成立了一傢俬募公司，並多次公開發表言論唱多股市。相較于當年“公募一哥”王亞偉“奔私”時的低調態度，王茹遠要高調得多。

　　21世紀經濟報道記者近期還了解到，目前基金高管、基金經理群體中，有“奔私”意願的不在少數，他們對在牛市中體現自我能力正躍躍欲試，對牛市中的賺錢效應也滿懷期待。

　　網際網路的發展使得人與人溝通更為方便，微信圈活躍，行業資訊獲取快捷很多，所以，很多基金經理自信，脫離了原來的平臺一樣可以把研究和投資做好。反而最為困擾他們的是“奔私”後品牌打造和管理規模的擴張。

　　日前有保險資管人士向21世紀經濟報道記者透露了這樣一個資訊，雖然目前險資直接投資私募基金還有顧慮，但接下來都有意通過FOF間接投資看好的公募基金經理奔私後的私募産品。這對有著業內影響力的基金經理來説，無疑是“奔私”的有力助推器。