10月23日，工銀瑞信基金管理有限公司(下稱“工銀瑞信”)連發5份公告，旗下5隻基金更換基金經理，離任的基金經理皆為同一人──何江。

　　公告顯示，何江因個人原因離任，離任日期為2014年10月21日，何江此後不再轉任工銀瑞信其他工作崗位，這意味著何江將告別工銀瑞信。

　　對於何江因何原因離開工銀瑞銀，《第一財經日報》記者致電何江本人得到回應稱，其暫時不方便回答。

　　何江離任的5隻基金分別為工銀瑞信旗下的工銀深證紅利ETF基金、工銀深證紅利ETF聯接基金、工銀滬深300指數基金、工銀深證100指數基金、工銀中證500指數基金。

　　據工銀瑞信披露，何江有10年左右證券從業經驗；先後在北京方速信融科技有限公司擔任高級分析師，金誠信用評估有限公司擔任分析師；2005年加入工銀瑞信，先後任職多只基金基金經理、風險管理部投資風險管理業務主管、指數部副總監。2011年5月25日至2013年7月22日擔任工銀上證央企ETF基金基金經理；2011年5月25日至2014年10月20日，擔任工銀滬深300基金、工銀深證紅利ETF基金、工銀深證紅利ETF聯接基金的基金經理；2012年1月31日至2014年10月20日擔任工銀中證500指數基金經理；2012年10月25日至2014年10月20日擔任工銀深證100指數基金經理。

　　工銀瑞信是由工商銀行和瑞士信貸合資設立的基金管理公司，成立於2005年6月。截至2013年12月31日，該公司擁有公募基金、QDII、企業年金、特定資産管理和全國社保基金投資管理人等多項業務資格，為近600萬公募基金客戶和多個年金、專戶客戶提供資産管理服務，旗下管理42隻公募基金和數十個年金、專戶組合，資産管理規模逾2300億元。

　　作為中國公募基金業內管理指數化産品較為豐富的基金公司之一，工銀瑞信旗下擁有4隻指數基金和兩隻ETF基金，分別為工銀滬深300指數基金、工銀深證紅利ETF聯接基金、工銀中證500指數基金(含A/B分級基金)、工銀深證100指數基金(含A/B分級基金)和工銀上證央企ETF、工銀深證紅利ETF。

　　在不少投資者看來，指數基金屬於被動投資，按照指數構成標準進行資産配置，簡單跟蹤指數的操作行為與基金公司管理能力無關，只要是跟蹤的指數表現較好基金錶現就好。

　　何江此前接受媒體採訪時曾表示，指數投資看似簡單，卻最能考驗基金經理基本功，即使跟蹤相同指數的指基，跟蹤誤差也明顯差距較大。指數基金的基本目的是避免人為主動選股的失誤，通過量化管理和投資紀律相結合對市場優秀成份股進行跟蹤，獲取不低於市場平均水準的業績。從這個角度而言，指數基金管理是否成功，不看階段業績排名，而是要考察基金經理跟蹤指數的誤差。

　　在何江離任後，上述5隻基金皆由現成的一位基金經理繼續擔綱管理。其中，3隻基金近日增聘劉偉琳擔任基金經理。另外2隻基金實行雙基金管理已有一段時間，何江離任後，由剩下的基金經理獨立擔綱管理。

　　10月21日工銀瑞信公告稱，劉偉琳擔任工銀滬深300指數基金經理、工銀深證100指數分級基金經理、工銀中證500指數基金經理，任職日期為2014年10月17日。