隨著2014年下半年股市行情的啟動，良好的業績帶來的賺錢效應，令私募公司和私募産品數量迅速增長，私募基金的江湖地位不斷提升，某私募基金經理更是充滿豪情地告訴《每日經濟新聞》記者：未來是私募的天下。

　　在行業急速擴軍的背景下，人才成了私募搶奪的“寶藏”，從公募挖人成為行業常態，且“奔私”的基金經理已呈年輕化趨勢，一位在公募僅僅做了兩年多的80後基金經理，也辭職去了一家比較有前景的私募。此外，某私募人士告訴記者，相對於從公募基金高成本挖人，不少私募已開啟直接從高校招聘“童子軍”的搶人模式。

　　 私募基金管理人月增逾300家

　　剛過而立之年的小張，辭去了他已經任職兩年有餘的股票型公募基金經理職位，為了心目中“小而美”的未來，小張加盟了某私募公司。

　　小張是北京某大型基金公司的80後基金經理，幾年前，他還是該公司某大牌基金經理的助理，小張尊稱這位基金經理為 “學長”、“老師”。兩年前，這位大牌基金經理離開公募行業創辦了某著名私募基金管理公司，兩年之後，小張也追隨著這位學長的腳步加入其創辦的私募公司，並選擇了對衝基金領域。

　　近兩年，公募行業的金牌基金經理離職率攀升，剛進入2015年，便有基金公司老牌基金經理甚至總經理離職“奔私”。除此之外，一些年輕的“後生”在公募行業歷經了幾年的磨煉也紛紛投奔私募，小張便是其中一員。

　　相較于公募基金，私募基金操作的高度靈活性和持倉品種的多樣化，對投資管理人有更大的發展空間。此外，私募基金的管理方式和運作組織結構相對簡單，經營機制更加靈活，日常管理和投資決策的自由度也較高。

　　“收入和機制的巨大差別，使得如何提升業績並留住人才成了公募基金迫在眉睫的問題。”一位公募基金人士表示。

　　隨著私募被納入監管，私募的江湖地位正穩步提升。“以前是以信託券商的名義幹活，現在自己可以直接成立産品了，也納入基金業協會的監管，更加名正言順。”一位“公轉私”的老總告訴《每日經濟新聞》記者，這是公募人才流入私募的重要原因。此外，牛市的到來，對於那些有著“盼牛市盼了那麼多年，終於可以辭職大賺一筆”想法的基金經理來説，轉去做私募正迎來非常好的機遇。

　　按慣例，老牌基金經理在離開公募成立私募管理公司後，往往會帶走一批公募行業基金經理或者研究員。

　　上海博道投資的創始人原是上海交銀施羅德的著名基金經理莫泰山，離開公募行業後輾轉創立了私募管理公司。該公司的市場部人士稱，公司的基金經理基本上來自公募。類似的公司在私募圈不在少數，例如從華夏離開的王亞偉和劉文動，亦有不少追隨他們的基金經理和研究員。

　　於是，私募管理人數量急劇膨脹。銀河基金研究中心數據顯示，截至2015年1月末，私募基金管理人的數量已達到5359家，一個月的時間增加了300多家。其實，自2014年9月份以來，私募基金管理人以平均每月成立300～400家的速度在增加。銀河證券基金研究中心總經理胡立峰預測，照這個速度，今年上半年突破10000家很有可能。

　　此外，私募基金産品的發行數量也水漲船高。銀河基金研究中心數據顯示，自2014年11月開始，私募基金髮行數量開始突破1000隻，2015年1月，私募行業單月發行基金數量已經增至2375隻。私募基金從業人員也正以平均每月800人的數量增加。

　　 牛市中私募基金經理更賺錢

　　在私募發展火熱之際，某私募基金經理豪情萬丈地告訴記者，現在大家都很積極，未來是私募的天下，有能力的都出來做私募了。該人士稱，“從海外成熟證券市場私募基金的發展來看，私募基金的發展規模遠大於公募基金，足以説明私募基金髮展的前景和潛力。”

　　一般情況下，陽光私募主要收益在業績提成上，通常是15%至20%的水準，最高達到30%。若所管理的基金規模較大且收益率不錯，獲得千萬元以上業績分成也很正常。

　　相比之下，公募基金經理的報酬主要是薪酬和年終獎。剛剛離開某公募的明星基金經理管理著上百億規模的股票型基金，2014年末在股票型基金中排名第八。據業內人士透露，這位基金經理2014年的年終獎在300萬～400萬元，這已經算業內相當理想的年終獎收入水準了。

　　從業績來看，私募基金中，2014年表現最好的創勢翔1號，業績增長三倍。此外，滾雪球、澤熙3期收益率均在200%以上。2014年公募業績最好的基金收益率為101%。

　　不過，相對公募，私募基金業績良莠不齊的現象更為明顯。隨著越來越多私募公司的出現，充斥著“狼性”的私募行業競爭會很慘烈，對於私募而言，基金經理是核心人，作為主帥的功能最明顯，業績決定成敗。上述北京某私募基金經理表示，私募賠錢的話很難在這個市場生存。只有好的歷史業績，繼續發産品才能募集到可觀的資金。

　　規模膨脹致投研“捉襟見肘”

　　市場的火熱迫使一些高凈值客戶選擇投資股市，私募成了他們的首選。

　　上海博道投資的市場部人士告訴《每日經濟新聞》記者，公司現在有近20隻産品，未來計劃再發行幾隻。現在市場火熱起來，雖然最近震蕩調整，但産品具備賺錢效應，一個月的時間，産品已經有超過10%的收益。

　　北京某私募經理告訴記者，準備再發兩三隻産品，每只的規模大概是幾千萬元。對於投資者而言，現在別的行業也不太敢投資。

　　樂瑞資産以低風險投資風格為主，該公司産品部人士接受記者採訪時表示，公司目前有全債基金、強債基金 （其中20%可投資股票市場）、宏觀配置基金，現在也可做金融衍生品期貨等，今年也會適時加大對權益類産品的配置比例。

　　另一方面，雖然市場熱度不減，但最近市場不乏悲觀論者。一位合夥人制私募管理人投資經理表示，最近市場上很多企業、貸款公司投資人熱情很高，“我當時的要求是拿出30%做股指期貨，股市單向不好做”，最後還是因為種種原因沒達成協定。該投資經理稱，去年收益賺了一倍，但是目前對市場的看法比較悲觀，現在管理的基金也準備清盤了。

　　隨著牛市的啟程，越來越多的投資者都將資金投到有著優良歷史業績的私募基金，資金如潮水般涌入。對於不少私募而言，資金的過量流入或導致其投研“捉襟見肘”，很可能損害原持有人的利益，不得不選擇封閉。

　　一般而言，公募是一個團隊，明星基金經理的業績是一個優秀的投研團隊的功勞，不是個人的功勞，而私募基金公司由於規模不大，配備不了好的團隊，投研相對弱勢。

　　例如北京某著名私募，目前管理規模約50億元，該公司人士稱，當規模達到200億元時，便會不再接受資金的進入，因為規模越大，公司投研各方面等會跟不上，管理起來不容易。

　　相對於那些非公募血統的私募公司，博道投資市場部人士告訴記者，公司的基金經理大多從公募而來，原來一個人都可以管理上百億的規模，公司投研實力不弱，不會存在承受不了規模壓力而封閉的情況。目前公司仍然在招聘公募行業人才。

　　除了從公募挖人，某私募人士告訴記者，不少私募多是直接從高校進行招聘，從公募基金直接招人成本相對較高。