□金證券記者 管偉

　　原公募一姐王茹遠“奔私”後，輕鬆募得50億的超強吸金能力，著實給欲走還留的公募基金經理打了雞血。統計數據顯示，截至目前，中國證券投資基金業協會登記的私募基金管理人數量已達5765家。不管是從規模上，還是從業人數上，都已遠超過公募基金。

　　業內人士預計，隨著管理層對私募基金監管的明確，以及各地方政府的政策扶持，2015年或將上演公募基金經理的“私奔狂潮”。

　　政策給力

　　自2004年年初深圳國際信託推出第一隻真正意義上的陽光私募産品至今，私募基金已走過10個年頭。

　　據不完全統計，2011年年底國內私募證券管理人約500家，規模資産約1500億元。到去年7月上旬，基金業協會已完成登記的私募基金管理人約3563家，管理私募基金産品約5232隻，管理規模約為1.98萬億元。而到目前為止，私募基金管理人數已達5765家。

　　據了解，2014年私募基金正式被納入監管，《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法（試行）》和《私募投資基金監督管理暫行辦法》出臺，對私募要求全口徑備案，加強事中事後監管，建立黑名單制度，並對合格投資者、私募募集宣傳、投資運作等作出規定。備案制度也開啟了私募自主發行道路。

　　在加強行業監管的同時，監管層對私募的扶持力度也非常大。2014年5月，《關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》將“培育私募市場”單獨列出，要求建立健全私募發行制度、發展私募投資基金。

　　2014年12月31日基金業協會發佈《實行私募投資基金管理人分類公示的具體方案（徵求意見稿）》，對私募證券、私募股權、創業投資等，按照實繳規模大小進行分類公示，管理基金規模為零、實繳資本低於註冊資本25%或低於100萬元將進行提示，可以預想未來私募監管將更規範。

　　地方政府對私募也是大力扶持。南京一家正在註冊報備的私募基金人士告訴《金證券》記者，他把註冊地選擇在了上海。“不管從資金、人才還是配套建設上，上海對衝基金園區對私募有著很大的吸引力。”

　　《金證券》記者注意到，目前登記備案的私募基金公司中，註冊地在上海、深圳及浙江杭州的佔據80%以上。據悉，上海虹口區的對衝基金園區、杭州的對衝基金小鎮等地前期出臺的私募基金扶持政策顯示，實行房貼、人才補貼和落戶獎勵等。

　　缺人難題

　　一基金行業人士向《金證券》記者透露，一個優秀的私募基金經理背後都有著一個強勁、有實力的團隊，而不是一個人在戰鬥。比如原公募一姐王茹遠，在公募時團隊業已成型。

　　澤熙掌門人徐翔在公司內部也曾多次宣稱，對於一個投資管理公司，最核心的競爭力是人才。澤熙投資成立以來，徐翔花費很大精力和財力，不惜重金到各大機構挖角。去年5月，甚至拋出了20萬年薪招聘有財經記者從業經歷的有識之士加盟團隊。

　　不過在評價旗下的投資團隊時，徐翔只是用了“一般”二字。“我們的研究團隊只能説是一般吧，但為什麼業績比別人好，我覺得是因為別人更差。”這道出了目前大部分私募的煩惱與憂慮。

　　“你所知道的、能叫得出名字的私募，都是金字塔尖兒的人物。”一位從公募“私奔”而去的私募人士向《金證券》記者透露，目前大部分私募團隊少則三五人，多的也不過10人左右。規模上了50億的私募基金，一般要有30人的團隊與之匹配，否則很難從容運轉。

　　數據顯示，目前已登記備案的5600多傢俬募基金中，有3600家還沒有成立産品。沒有産品也就沒有收益，更沒有提成可拿。為節約成本，許多私募才起步時，老闆不得不身兼多職。

　　上述從公募奔私的基金人士向《金證券》記者坦承，剛成立私募基金時還真不習慣。“以前，你的身後是一個龐大的團隊，投研、行銷、交易等，都有不同的人來應對，你只需要專心做你該做的投資即可。”到私募後沒有團隊，又受困于有限資金，什麼事情都得自己來。

　　規模門檻

　　對於基金行業未來的發展，資深基金行業人士、濟安金信總經理王群航表示，未來不管是公募基金還是私募基金，拼的就是團隊，説到底，就是拼人力和財力。

　　滬上一家正在備案的私募基金人士向《金證券》記者介紹説，“跟公募基金追求相對收益相比，私募更追求絕對收益，完全靠業績表現來提成的，如果做虧了賺不到錢。因此，私募對於自己的選股能力及風險控制能力更高。這些除了掌舵人要有很好的市場感覺外，還要靠團隊智慧力量的支援。”

　　一家已成立近兩年的私募基金掌門人則告訴《金證券》記者，“一傢俬募基金的規模如果不超過1億，年盈利不超過10%，那根本撐不起一夥人的開支。”

　　事實上，大力發展私募基金也是成熟資金市場的一大特色。王群航表示，在海外大部分富人更傾向於認購私募基金，而不是公募基金。而在中國，隨著許多明星公募基金經理轉投私募基金，越來越多的投資人也開始接受私募的概念。

　　“當然，公募基金如果不積極轉型，改變體制，那麼會受制人才之困，路也會越走越窄。”王群航對《金證券》記者説。