牛市裏上演的轟轟烈烈“奔私”大戲，熊市裏出現反轉，一些私募基金經理開始期望能到公募基金機構任職。而在當前股債雙殺的市場行情當中，出於人力成本和業績等方面的考慮，一些公募機構對求職的私募投研人員相當苛刻：要麼自帶資金，要麼有市場號召力。

　　今年以來，上證綜指的跌幅仍然高達17.69%。低迷行情之下，小私募的境遇更加艱難。深圳一傢俬募基金經理對記者表示，“去年我們公司管理的規模一度超過20億元，今年降到5億元以下。市場行情低迷，許多去年賺到錢的客戶大量贖回，而且今年以來，監管層對私募機構的監管收緊，私募基金的運營要求更加透明化、規範化。市場行情不好，業績難做，私募産品的各種運營成本上升，我們寧願規模稍微小一點。”

　　“管理的資金規模減少，投研人員也比去年精簡了很多，對私募機構而言，活下來最重要。”上述私募基金經理還表示。據記者了解，部分私募或小型投資機構的投研人員正在重新尋找工作崗位。

　　深圳一位私募基金經理去年下半年從原來的小私募基金公司離職，想進入大型公募基金或券商資管平臺，在他看來，A股市場已進入漫漫熊途，小型私募機構難過寒冬，選擇投研實力強、資源背景硬的大型資管平臺，是比較好的選擇。“去年牛市時，有很多機會可以進入大型資管平臺，但是當時沒有考慮這麼遠。現在市場行情不好，大型平臺的門檻提高了，只要進入這些大的機構，可以從基金經理助理等崗位開始做。”上述私募基金經理對記者表示。

　　同樣情況也出現在一位券商資管投資經理身上。他也是去年股市調整之後，從原來的小型資管機構離職，進入一家國資背景的資管公司，不過沒有得到與投資相關的職位，非常苦悶。“我只能邊走邊看，等待好的時機，再進入大型公募基金或者券商資管，從事我比較擅長和喜歡的投資主業。”上述資管投資經理對記者表示。

　　在萎靡不振的市場行情中，公募基金對於投研人員的招聘門檻提高許多。實際上，新成立的小型基金公司生存同樣艱難，有基金公司高管對記者表示，目前他們招聘基金經理有兩個標準：自帶資金或者自帶粉絲。深圳一家公募基金總經理對記者表示，“我們歡迎優秀的私募基金經理加盟，但有兩個條件：首先是可以自帶粉絲的明星基金經理，明星基金經理有強大的品牌效應，在發行産品時具備優勢；其次，能自帶大額資金，在當前市場行情中，我們的平臺缺乏足夠的募資能力，自帶資金的私募基金經理，我們熱烈歡迎加盟。”

　　記者還了解到，市場不穩定，出於風控的考慮，基金公司優先考慮對固定收益類投研人員的配備，對權益類投研人員的需求非常謹慎。“我們在人員招聘上會優先配備固定收益類的投研人員，而在股票基金經理的選擇上，除了明星基金經理或者具備超強募資能力的人，我們會非常謹慎”，上述基金公司總經理表示。