80後的投資圈你懂嗎？

　　4月13日，華商基金一口氣提拔了5個新人做基金經理，分別是孫祺、童立、彭欣楊、劉萌萌、魯寧，大多只有四五年的從業經歷，去年7月開始做基金經理助理，現在都轉正。

　　澎湃新聞記者了解到，上述5人基本都是80後。“都是自家培養起來的，之前做的好的助理扶正。”華商基金市場人士告訴記者。

　　有基金業內人士和記者感慨，每一輪牛市都是基金業一輪人事洗牌，創業的、奔私的、跳槽的比比皆是：“去年走了太多基金經理，總要有新人接班的。這是行業現象。”

　　80後的世界，有著時代烙印的顛覆：從小喝可樂、小學任天堂、中學掌上機、大學玩網遊。

　　“這樣的基金經理有著天然的優勢，跟得上潮流，看得懂新興行業。”一位基金公司副總非常認可這樣的年輕化。

　　80後搶眼

　　記者初步統計了下，2015年來就有近350隻基金經理辭職，基本每天就有一個離職的。

　　而要培養一個基金經理，少説也要三年。

　　“從研究員幹起，每季度年度考核分數居前的研究員才能有機會轉投資崗，再做基金經理助理，考核合格才能轉正。”

　　2015年一波牛市轟轟烈烈，除了造就無數悲喜劇，也讓年輕的基金經理迅速上位。

　　牛市中離職率高很好理解，一個是離職的，還有就是産品發的多，要人管。

　　事實上，80後的基金經理，現在也有36歲，算是一個中堅的年齡。

　　2015年末，股基大戰的勝出者是1980年出生的宋昆，當基金經理不過5年，當年底的十大重倉股悉數是新興産業。

　　更為出名的是，80後基金經理任澤松，拿過股基冠軍，對創業板的熱愛讓投資界側目。

　　據説，任澤松對切水果、憤怒的小鳥、天天愛消除、天天酷跑等熱門手遊均有涉獵。

　　不少年輕的基金經理都以其為偶像，集中持股，重倉買入，投資激進，不走平庸。

　　“敢拼才會贏”

　　在一次投資會上，記者曾聽一位80後基金經理侃侃而談。

　　這位基金經理研究員出身，曾經的研究方向是週期行業，就是煤炭、鋼鐵。用現在的話説是供給側改革，而當時叫産能過剩。

　　在五朵金花（煤炭、汽車、電力、銀行與鋼鐵）風光不再後，這位基金經理畫風轉變，非成長股不投。

　　他説，成長股才是中國經濟轉型的方向。

　　目前他所管的幾隻基金，取名就很直接：網際網路、成長，一看就是投小股票去的。

　　一個鮮明的對比的是，記者曾接觸過的一位資深機構人士，對大數據行業的前景表示迷茫，不解盈利能力。

　　曾經，有家基金公司和記者説，這批新的基金經理就是膽大、敢買，追著創業板。

　　“創業板沒有估值。”這是記者聽過的一句最為高調的看多，而這位年輕基金經理手裏，拿的全部都是龍頭小票。

　　牛市使得一批新生代基金經理迅速上崗，亟需證明自己的他們信奉“敢拼才會贏”。

　　獨擋一面還要時間

　　當然，在前輩眼中，這是賭博。

　　或許也可以説，時代造就了這群80後的意氣風發。

　　2012年，創業板指就是開始了牛市征途，從585.44點到2015年6月的4037.96點，指數7倍漲幅，個股更是飛上了天。

　　2015年年中的暴跌，在所有基金經理看來，是必然，只是一個抽身和戀戰的抉擇。

　　前述基金經理和記者坦言，2015年5月，暴跌前幾週，老資格的投資總監就在不時敲警鐘。

　　2016年初，就有人預言，今年行情很難賺錢。或許一輪大震蕩下來，方見真金。投資，從來就沒有常勝將軍。7年震蕩換來一輪牛市，週期和成長股風格切換，風險無處不在。

　　在很多人看來，新基金經理最大的軟肋是，選股的能力和投資風格形成。

　　在一位會計師出身的基金經理眼中，上市公司的財報加上調研基本就能分辨一家公司的品質。

　　這在投資圈叫做自下而上選股，非一日不可成。

　　所謂牛市追漲，熊市挖掘，總有考驗功力的時候。

　　80後獨擋一面，或許還要時間。