臨近2015年末，在公募基金年度排名即將落定之際，行業內卻又有一位大佬出走。

　　12月29日，申萬菱信基金管理有限公司（下稱“申萬菱信”）公告稱，2015年12月25日歐慶鈴因個人原因離任公司副總經理一職。

　　除了卸任副總一職外，歐慶鈴此次辭去的還有投資總監職務。“很多想法，還沒最終確定。但下一站肯定還是會選擇資産管理行業。”歐慶鈴回應《第一財經日報》稱。

　　下一站或為私募

　　“董事會已經通過了，現在還在離職審計期間。”一位接近歐慶鈴的消息人士對《第一財經日報》稱，歐(慶鈴)本人的意思是暫時休息下，這些年日復一日地做著投資工作，主要也累了，想適當調整下。

　　對於下一站的去向，歐慶鈴並未直言具體動向，但聲稱自己熱愛資産管理這個事業。

　　自2014年末牛市行情啟動以來，公募基金經理、大佬離職而奔私都並不是新鮮事，伴隨著A股行情的高漲，奔私人數也達到了高潮。

　　儘管如此，並非每個奔私的行業大佬都能成功轉型。相反，自6、7月股市斷崖式重挫以來，大批奔私的基金經理感嘆時運不濟。截至目前，多數私募基金凈值低於股災前，高位成立的私募産品凈值正常均在1元以下。

　　然而，經歷了股災之後，A股市場的風險大幅緩解，各行業的估值大幅下降。在歐慶鈴看來，經過了7、8月份調整之後，市場機會相比過去好很多，現在成立私募是一個好機會。

　　歐慶鈴認為私募和公募投資策略存在差異，其中較為明顯的一點即是持股期限。“時點好是一個方面。”歐慶鈴稱，總體而言，公募基金追求的是相對收益，私募是絕對收益。公募持股的平均時間明顯長于私募基金。

　　歐慶鈴並未對《第一財經日報》記者言明去向，或許跟目前所處的境況有關。依據基金高管任職規定，基金管理公司副總經理、督察長、基金經理離任的，公司應當立即對其進行離任審查，並自離任之日起30個工作日內將審查報告報送中國證監會。

　　而《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》規定，基金經理變更就職的公募基金公司，需要有3個月的“靜默期”，在這3個月內該基金經理不得在其他公募基金管理公司從事投資、研究、交易等相關業務。去私募基金任職同樣滿足這一條。

　　“我9月份卸任了基金經理的職務，所以基金經理3個月的靜默期限制已經過了。”歐慶鈴稱，即便是6個月的靜默期，如果選擇奔私的話，準備工作、發産品等耗費的時間肯定夠的。

　　公開資料顯示，歐慶鈴學歷為理學博士。曾任職于廣州證券、金鷹基金、萬家基金等。2011年8月加入申萬菱信，曾任消費增長基金、申萬菱信新動力(310328，基金吧)基金經理。離職之前，任該公司副總經理、投資總監。

　　一年近300名基金經理離職

　　2015年即將逝去之際，回想過去一年，基金經理離職潮可謂此起彼伏。

　　Wind資訊統計顯示，截至2015年12月29日，共有298位基金經理選擇了離職，而多數選擇了成立或者加入私募基金。這也給公募基金行業提出了一道難題：如何改善管理、進行有效的激勵，留住人才，尤其是明星基金經理以及高管等核心人才。

　　作為國內最大的兩家基金公司，華夏基金2015年離職基金經理達到11人，居行業之首，而天弘基金去年未有基金經理離職。一位行業人士對《第一財經日報》稱：“天弘在阿里巴巴入股後，2014年年中推出了員工持股計劃，員工持股鎖定期5年。這或許可以解釋為何在行業人事變動的過去一年，天弘基金經理團隊如此穩定。”

　　在基金經理批量離職的時候，基金公司高管變動也較為頻繁。據證監會網站資訊，截至12月29日，今年以來，國內逾百家公募累計發佈了128份高管變更公告，除了新任和崗位變動外，剩下的是出走。

　　作為應對之策，公募基金行業推出了諸多改革措施。最為引人注目的便是事業部制改革。截至目前，中歐基金、前海開源基金等都搭建起了事業部制平臺，並在過去一段時間以優異業績為平臺建設進行了正名。

　　“多數基金公司的專戶部門都在推事業部制，公募業務相對少。”上海一家大型公募基金內部人士稱，“專戶推事業部制相對容易，公募推事業部制面臨大股東的壓力，一些態度較為保守的股東會認為事業部制在侵蝕他的利益。”

　　相比公募內部推事業部制，讓基金管理人有限地享受股權和業績分成，一種對個人“激勵”更為徹底的模式——自然人建公募的模式也在興起。

　　據相關媒體報道，凱石基金、瑞泉基金和匯安基金等3家擬註冊基金公司出現了曾經的公募大佬。其中，凱石基金由陳繼武和李琛分別持股96%和4%，陳繼武曾擔任富國基金(部落格，微網志)投資總監，現任上海凱石投資總經理；王俊峰持有瑞泉基金45%股份，此外分別持股4.5%的上海嘉璟投資、上海嘉襄投資也均為王俊峰産業；匯安基金共計出現9個自然人持股，持股比例最高的何斌和秦軍分別為原建信基金和華安基金副總經理，分別持股35.7%和35.5%。

　　“未來公募和私募之間的對流將更為密切。”上述行業人士稱，“私募人辦公募，公募人辦私募。公募學私募推改革行激勵，私募學公募加強風控等以後定會進一步交叉推進。大資管時代，行業的人事更疊仍將是一種趨勢。”