離職潮背後的思考
- 發佈時間：2015-09-28 03:10:56 來源：中國證券報 責任編輯：田燕
經過一輪驚心動魄的股市調整，今年以來一浪高過一浪的公募離職潮終於暫時消停下來。對於公募基金來説，這波離職潮再次令行業失去了一批積累多年的成熟基金經理，投研人才青黃不接將成為很多公司必須面對的難題。
好買私募數據中心統計顯示，前6個月“奔私”的基金經理人數分別為3人、7人、5人、3人、3人和6人，而最近兩月僅8月有1人“奔私”。打斷基金經理離職潮的是7月以來的股市暴跌。據私募排排網數據中心統計，截至8月底，今年以來已經有1443隻私募産品清盤，其中提前清盤的有472隻，佔比高達32.71%。而今年發行的新私募産品中，已經有176隻産品清算，其中提前清算的産品高達157隻，佔比高達89.2%。
儘管市場環境的急轉直下讓基金經理離職潮告一段落，但公募行業已經損失了一批成熟的基金經理，其中不乏尚志民等碩果僅存的幾位元老級基金經理。可以説，公募基金在本次牛熊轉換中損失慘重，與一些年輕基金經理的經驗不足和輕率冒進不無關係。有些基金公司由於基金經理後備力量培育不足，只能讓研究員倉促上陣，缺乏市場感覺的新手像散戶一樣追漲殺跌，市場下跌過程中又盲目抄底，結果拿持有人的錢繳了學費，此類教訓不可謂不深刻。
實際上，公募基金人才流失問題已經存在多年，很多基金公司為了應對核心基金經理離職嘗試了多種應對方式，既有事業部制、股權激勵等留人措施，也有梯隊建設、多基金經理制等補救措施。一些大公司流失了基金經理可以很快在市場上挖來其他公司的成熟基金經理，在這方面應對起來從容得多，但中小基金公司就比較被動，甚至形成惡性迴圈。
當然，類似的問題並非只在國內出現。應該説，優秀的公募基金經理單飛是正常的市場選擇。國內公募行業在經歷了2007年那波大規模離職潮之後也並未垮臺，繼續涌現出了一批優秀人才。或許，新的優秀基金經理正在走向舞台中央。
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