8月4日，交銀施羅德基金旗下8隻基金同時發佈公告，增聘3名新任基金經理，值得一提的是，這3位基金經理均是沒有獨立掌管基金産品經歷的新人。

　　至此，在交銀施羅德旗下的20名基金經理中，基金經理年限少於1年的有11人之多，佔比超過五成。在規模排名前30位的基金公司中，基金經理平均任職年限最短。

　　批量“菜鳥”基金經理上任

　　交銀豐潤收益、交銀現金寶、交銀豐盈收益於8月4日同時發佈公告，增聘連端清擔任基金經理；同日，交銀添利（LOF）、交銀雙輪動同時發佈公告，增聘唐赟擔任基金經理；交銀週期回報、交銀多策略、交銀新回報也同日發佈公告，增聘李娜擔任基金經理。值得一提的是，這3位新任基金經理均是沒有獨立掌管基金産品經歷的新人。

　　公開資料顯示，連端清曾于2009年至2011年于交通銀行總行金融市場部任職，2011年至2013年任湘財證券研究所研究員，2013年至2015年任中航信託資産管理部投資經理。2015年加入交銀施羅德。2015年8月起擔任基金經理。

　　唐赟曾于2008年8月至2010年7月擔任渣打銀行環球企業部助理客戶經理，2010年7月至2012年9月擔任平安資産管理公司信用分析員。2012年加入交銀施羅德，曾任固定收益研究員、基金經理助理，2015年8月起擔任基金經理。

　　李娜曾于2010年至2012年任國泰基金管理有限公司研究員。2012年加入交銀施羅德，曾任債券分析師、基金經理助理，2015年8月起擔任基金經理，同時還擔任著交銀施羅德策略回報、交銀施羅德榮祥保本、交銀施羅德榮泰保本、交銀施羅德榮和保本、交銀施羅德雙利等多只基金的基金經理助理。

　　事實上，今年6月份以來，交銀施羅德旗下出走的基金經理已有3人，分別為李永興、林洪鈞和張迎軍，而增聘的基金經理均為新手。其中，交銀行業于7月9日增聘何帥為基金經理，交銀增利於7月18日增聘孫超為基金經理。交銀豐享收益和交銀豐澤收益於7月25日增聘黃瑩潔為基金經理。據Wind數據顯示，何帥的基金經理年限僅為0.1年，黃瑩潔的基金經理年限為0.2年，孫超的基金經理年限也剛滿1年。

　　基金經理平均年限僅為1.53年

　　據Wind數據顯示，截至目前，交銀施羅德旗下的基金經理共20名，其中基金經理年限少於1年的有11人，佔比55%；基金經理年限超過3年的僅有4人，分別為龍向東、唐倩、王少成、項廷鋒，其中項廷鋒的基金經理年限最長，為6.5年。交銀施羅德的整體基金經理平均年限僅為1.53年，在規模排名前30位的基金公司中，基金經理平均任職年限最短。

　　業內人士稱，投研人才短缺已經成為制約基金公司進一步發展和創新的關鍵因素，由於激勵機制不健全，老牌基金經理流失嚴重，在基金經理出走後，基金公司不得不提拔基金經理助理擔任基金經理。而沒有業績支撐的新手基金經理上任，會進一步影響到投資者對於基金的申購熱情，同時在新産品發行上也缺少品牌效應。基金經理流失嚴重，導致基金經理普遍“年輕化”的同時，也使得基金經理“一拖多”的現象越來越普遍。

　　公開資料顯示，項廷鋒為上海交通大學管理學博士。于2007年加入交銀施羅德，歷任固定收益部總經理，投資總監。目前同時擔任著交銀施羅德榮祥保本、交銀施羅德榮泰保本、交銀施羅德週期回報、交銀施羅德雙利、交銀施羅德新回報、交銀施羅德榮和保本、交銀施羅德多策略回報、交銀施羅德策略回報等8隻基金的基金經理。

　　蔡錚，復旦大學電子工程碩士。6年證券從業經驗。2009年12月加入交銀施羅德，曾任投資研究部數量分析師，現任量化投資部助理總經理，同時擔任著交銀上證180治理ETF及其聯接基金、交銀深證300價值ETF及其聯接基金、交銀施羅德國證新能源、交銀施羅德環球精選、交銀施羅德全球自然資源、交銀施羅德中證海外中國網際網路、交銀施羅德中證網際網路金融及剛剛結束募集的新基金交銀施羅德中證環境治理等8隻基金的基金經理。

　　“我們始終致力於對優秀投研人才的持續引進和培養，不斷凝聚精英力量，打造優質投研團隊。目前公司投資研究人員90%擁有碩士以上學歷，投研核心成員具有10年以上的證券投資管理經歷，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和豐富的投資實踐經驗。”雖然在交銀施羅德的官網上，公司的投研團隊被如此描述，但半數以上基金經理的基金經理年限少於1年卻是不爭的事實，而且也僅有老將項廷鋒一人能稱得上“有過一輪牛熊經驗”的基金經理。

　　交銀“十年”如坐過山車

　　除了基金經理頻繁變更，“年輕化”趨勢嚴重，“一拖多”現象普遍之外，近一年以來，交銀施羅德的高層震蕩也異常頻繁。

　　2014年12月31日，交銀施羅德發佈公告稱，該公司總經理戰龍已經于當月29日因個人原因而離職。由公司董事長錢文揮代為履行公司的總經理職務，其代為履職的期限不超過90日。兩個月後的2015年3月2日，交銀施羅德發佈公告稱，董事長（法定代表人）、代任總經理錢文揮因工作調動原因離任，由公司督察長蘇奮代任董事長（法定代表人）、總經理。一個月後，即4月2日，交通銀行投資管理部總經理、交銀施羅德基金董事阮紅擔任公司總經理、代任董事長（法定代表人）。

　　成立於2005年8月4日的交銀施羅德，剛剛度過它的十周歲生日。昔日的前十大基金公司，在經歷了近年來李旭利、鄭拓到吳春永等“老鼠倉”的重創之後，公司品牌和風控能力遭到質疑，投研團隊及高管團隊的不穩定都直接影響了公司的規模。

　　公開資料顯示，截至2009年6月30日，公司旗下基金資産凈值達625.48億元，在全國基金公司中位列第九，成為唯一進入前十的銀行號基金公司，同時也是前十名中最年輕的基金公司。

　　而據Wind數據顯示，截至2014年年底，公司的資産規模已縮水至369.2億元，在94家基金公司中排名第35位，截至2015年二季度末，公司規模增至740.9億元，在100家基金公司中排名微升至30位，但昔日的輝煌已經不再。

　　隨著旗下老牌基金經理的不斷離職，交銀施羅德的投資團隊陷入“青黃不接”的窘境之中，公司能否更好地吸引人才，留住人才，緩解人才短缺的困局，進一步發展與創新，考驗著管理層的智慧。