明碼標價從公募基金碗中直接挖人才

　　自從私募基金“轉正”後，在中國證券投資基金業協會登記在冊者已達9401家。基金業人士預測，按照如此節奏發展下去，今年6月之前私募的數量將突破萬家。

　　行業興盛使得人才供不應求。《金證券》記者了解到，目前私募的人才需求缺口至少有七八萬人，除了直接從公募、券商挖人外，有的私募甚至發狠招，對老東家的人才“連鍋端”。

　　三路人馬

　　據中國證券投資基金業協會公開資訊顯示，截至昨日，基金業協會已登記註冊的私募基金管理人數量達到9401家。短短4個月時間，登記備案的私募基金數量增加了4000多。

　　“現在註冊並不難。一般來説，只要材料齊備，幾個月時間就可以完成註冊登記了。”一家已完成註冊的私募基金公司負責人告訴《金證券》記者，根據要求，私募機構要完成註冊登記，註冊資金必須達到1000萬元。對於人員方面，管理層也只是要求報備，對各個崗位並沒有硬性的規模和要求。

　　一基金業資深人士分析説，現在私募基金的人才主要來自幾個方面。一部分是公募基金知名的基金經理揭竿而起，自帶光環，自拉團隊，自己操盤。一部分是券商係人才下海，這部分人士早年入仕，看多了資本江湖裏的沉淪，經歷了幾輪牛市和熊市的洗禮後，幡然醒悟，再不瘋狂就老了，等錯過了這輪牛市，就只能在寒冬中等待退休，於是自扯大旗，成立私募。還有一部分私募人士係“草根派”，這部分私募人士擁有多年的炒股經驗，覺得當下行情較好，又有著很廣泛的人脈，於是成立私募。

　　缺人數萬

　　私募基金的迅速擴張，使得人才嚴重緊缺。上述基金業資深人士在接受《金證券》記者採訪時預測，私募行業對於人才的需求缺口少則七八萬，多則十幾萬人。

　　“麻雀雖小，五臟俱全。”該人士説，一般來説，一家正規的私募應該具備研究人員、基金經理、風險控制人員、産品設計人員、清算人員、中央交易人員、公平交易人員和系統維護人員等，加上前臺等文職崗位，至少達到20人才算合格。當然，這還不包括行銷人員。

　　儘管目前也有兩三個人組團成立的私募基金公司，但從長遠來看，沒有一套完備的體制，沒有一個強大的團隊，這樣的私募基金是做不大的。

　　上述基金業資深人士告訴《金證券》記者，目前已通過註冊並報備的近萬傢俬募基金中，僅有一半左右發行新産品，而這些私募基金的人員配備也是邊做邊擴。一些剛剛註冊完畢的私募基金公司，有很多人員還配備不到位。

　　前述私募基金公司負責人也表示，“你去看看，現在有多少剛成立的私募基金公司能配置好這些崗位？”有的私募基金公司為了節約成本，一間辦公桌，兩三個人就成立私募，一人身兼多職的小公司比比皆是。

　　第一資源

　　不管是來自券商還是私募及草根，私募基金要想發展壯大，人才的競爭顯然是第一資源要素。不過，現在私募要想壯大，難就難在人才問題上。

　　“優秀的私募基金經理背後都有強勁、有實力的團隊，而不是一個人在戰鬥。”前述私募基金公司負責人向《金證券》記者透露，比如原公募一姐王茹遠，在公募時，她的私募團隊業已成型，她本人私奔後即成立私募基金，且順利募得50億，背後的團隊功不可沒。

　　澤熙掌門人徐翔在公司內部也曾多次宣稱，對於一個投資管理公司，最核心的競爭力是人才。

　　《金證券》記者了解到，澤熙投資成立以來，徐翔花費很大精力和財力，不惜重金到各大機構挖角。去年5月，甚至拋出了20萬年薪招聘有財經記者從業經歷的有識之士加盟團隊。

　　不過在評價旗下的投資團隊時，徐翔只是用了“一般”二字。“我們的研究團隊只能説是一般吧，但為什麼業績比別人好，我覺得是因為別人更差。”這道出了目前大部分私募的煩惱與憂慮。

　　瘋狂挖人

　　要擴張，沒人才；自己培養人才，時間又不等人，且説不定人才剛培養出爐，就被同行挖走。所以，還不如直接從其他地方挖人才。公募基金、券商等都成了私募挖人的沃土。

　　上海一家獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，現在私募挖人的價格已經直逼公募，基金研究員、結算員、交易員等重要崗位，年薪起步價至少30萬。當然，對於這些人才的要求是“上手就能用”。

　　該負責人士坦承，這些都是普通行情，還有更高的價碼。“當然，也要看對應的人才值不值這個價。”

　　“這兩年來許多公募基金精英的出走，這些人出走必然帶走了一大批的追隨者，有時候甚至整個部門的人都會隨之出走。”該人士表示，公募基金的人才在被私募割過一茬後正處於青黃不接的狀態。

　　相比公募基金，券商無疑成了人才的“富礦”。

　　一剛成立還未發産品的私募基金人士向《金證券》記者透露，目前他們公司7個人，4個是來自券商，一個來自第三方理財機構的理財師，一個是知名大學的校招生，剩下的一個則是草根。他坦承，相比較第三方理財機構及金融係的高材生，來自券商的人才一般都比較好用，不管是投研崗還是行銷崗。