基金經理頻繁離職已經不是什麼新鮮事，但公募行業一年高過一年的離職人數卻值得人們警惕，一位明星基金經理就在離職信中坦率的表示，公募行業曾經的優勢如今已經蕩然無存，在此背景下跟隨新的趨勢才是明智之舉。

　　而諸多仍然身在公募的高管們也格外矛盾，一方面是面對人心不穩，如何留住人才成為最大的挑戰，另一方面，未來自身如何選擇或許也在猶豫當中。

　　公募離職潮迭創新高

　　在股市由熊轉牛的2014年，投資者終於看到了基金業績上的改變，而與之相伴的是基金經理也多半發生著變化。根據WIND資訊數據顯示，今年以來截至12月21日，共有200名基金經理離職，而這一數字遠遠超過2012全年的110人和2013全年的136人，再次刷新了基金業年離職人數的歷史新高。與往年離職高峰處於年初不同的是，今年一些基金經理為了儘快趕上行情，選擇儘快離職。

　　業內人士對記者表示，基金經理的離職原因無外乎三個原因：業績、投資理念和平臺。對於基金經理而言，基金的業績便是基金經理的成績單，越來越多的基金業績排名增加了基金經理肩上的壓力，如果業績好，基金經理不僅會獲得投資者的讚譽，同時也會成為行業的香餑餑，身價上漲，各基金公司爭相拋出橄欖枝；而業績不好的基金經理或者被辭退、或者自己黯然退場。

　　另一個影響基金經理離職的因素是投資理念，基金經理的投資與公司理念是否相和也是基金經理是否離職的主要影響因素。如果出現分歧，基金經理或者被基金公司辭退，或者離職選擇其他公司。這也是為什麼基金公司高級管理人員發生變動或者投研核心人事變動時，旗下基金經理變動的幅度會稍大一些。

　　最後，平臺的影響也很關鍵，今年10月17日宣佈離職的“基金一姐”王茹遠在辭職信中曾表示：“網際網路社交化已改變了資訊的獲取和傳播的方式，傳統的調研方式、內部報告、答辯、入池、買賣約束等都不能適應新的變化。而這幾年公募做不過私募、私募做不過遊資，是因為公募以前擁有的平臺優勢和資訊優勢已經沒有了。”

　　“牛市一來，基金行業所有管基金經理的高管現在都很頭疼，但明年會更頭疼。”一位基金行業任職超過20年的基金公司高管對媒體感慨，多頭市場來臨，對基金行業的人才爭奪非常激烈，如何留住人才成為基金行業2015年面臨的最大挑戰。

　　高端人才奔私無懸念

　　而中國經濟網記者注意到，自從私募基金被監管層“收編”為正規軍後，私募行業的新時代也正式被開啟。上海一位基金分析師表示，越來越多的公募精英“奔私”，一方面是因為私募機制更加靈活，公募的平臺優勢以及資訊優勢都已經沒有了，另一方面也離不開發展私募行業政策的支援。

　　業內人士坦言，在公募進行投資不僅有著各種契約的約束，倉位、標的等等也都是限制基金經理大展拳腳的因素，“做私募，首先完全不用擔心每年的排名壓力，其次投研方面完全可以自己説了算，不需要應對董事會。”

　　據悉，近期離職的諸多基金經理們並非投研體系內普通員工，而是管理旗艦基金的明星基金經理，或是擔任著投資總監或是首席投資官崗位的“將領”。“這些明星基金經理管理著兩三隻基金或者是百億規模的大基金，公司安排人手接任需要時間。”一位準備離職的明星基金經理透露，多位投資高管在11月即提出辭職申請，目前還沒辦完辭職手續，尚未對外公告。

　　基金經理在離職後，公司要面對的首要影響就是規模的不穩定。“資深基金經理離職，會有一些機構會贖回。”華南基金公司一位內部人士透露，公司一位大牌基金經理離任，雖然近期基金凈值漲幅不錯，但凈贖回現象比較突出。記者了解到，近期有明星基金經理離職的基金公司，基金規模普遍呈現凈贖回的狀況。其中，保險公司是贖回基金的主力。一位保險公司組合投資部人士介紹，近期明星基金經理離職對保險機構投資基金的干擾較大，他們必須重新調整基金組合。

　　根據業內人士的觀察，近期離職的明星基金經理多以70後為主，未來公募平臺上有5年投資經驗的基金經理會越來越少，80後將成為未來基金業的主角。