1月底，金鷹基金發佈公告稱，金鷹中小盤基金經理楊紹基因個人原因辭職。

　　資料顯示，楊紹基2007年8月加入金鷹基金，先後擔任行業研究員、基金經理助理、基金經理、研究發展部副總監、基金管理部總監、首席投資官。其曾先後管理金鷹策略配置、金鷹穩健成長、金鷹中小盤、金鷹成份優選等4隻基金。

　　而這也是自2014年以來，金鷹基金離職的第五位基金經理，楊紹基是這些人中資歷最深的一位。

　　而2014年全年共有212位基金經理離職，相比2012年的111人和2013年138人，這一數字大幅刷新了離職人物的紀錄。2015年隨著牛市持續，這股離職大潮是否仍將繼續？

　　離職潮持續

　　根據IFND的數據，截至2015年2月9日，2015年一共有18家基金公司的20位基金經理離職或變更職務，而2014年同期這一數字為28位。

　　北京一家基金公司的人士坦言：“牛市來臨了，基金經理很多都在考慮離職去私募賺錢，只是現在還沒有集中爆發。由於時至年尾的考核時點，基金經理也許會等到年終獎落袋為安後再選擇離開，估計2015年公募基金將會迎來一波非常明顯的公轉私浪潮。”

　　不得不説，2014年這一波久違的牛市在某種程度上紅火了基金産品的發行以及偏股型基金的銷售，但另外一方面卻也給公募基金經理的離職潮添了一把火。

　　眾多明星基金經理奔私而去，寄希望在這波牛市中淘到金，事實上公募明星經理在“奔私”後的表現也證明了其號召力。

　　王茹遠2014年10月離開寶盈基金，成立私募基金公司，而後王茹遠搶發多只私募産品，並創造了一天搶購16億的成績。

　　2014年12月，上投摩根基金原投資總監馮剛離職，業界也認為其將成立自己的私募基金公司，馮剛直接管理基金超過8年，穿越牛熊市，累積收益高達415.11%，在所有同期的公募基金經理業績排名中位列第二，並獲得4次金牛基金。

　　另外，南方基金投資總監邱國鷺2014年離職，去向是私募。目前其身份是上海一傢俬募基金公司的CEO，該公司已在中國證券投資基金業協會註冊備案，目前管理産品與投顧的規模在50億左右。

　　好買基金研究中心總監曾令華便認為，大佬們的紛紛離開，體現出公募基金無論對投資者還是優秀人才的吸引力都在下降，而新基金法的實施，私募爆髮式的增長，加之目前股市回升，導致優秀的基金經理“奔私”增加。

　　而華泰基金一位基金行業研究員説：“值得注意的是，大量的新增基金經理以及資深基金經理的流失，造成基金經理平均管理年限持續下降，目前基金經理平均管理年限已經降至 3 年以下，僅為 2.74 年，整個公募行業面臨人才‘斷檔’危機。”

　　2015年2月7日，《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法（試行）》實施恰好一週年。

　　按照基金業協會統計，截至2015年2月7日，中國基金業協會已辦理完畢私募基金管理人7358家，所管理私募基金9156隻，管理規模達2.38萬億元。登記在冊的從業人員達12.88萬人。重陽、弘毅、鼎暉、紅杉等登記在冊。

　　2015年1月，證監會及系統相關單位陸續出臺政策，明確依法合規登記備案的私募基金的政策待遇與行政審批設立的資産管理機構一視同仁，平起平坐。

　　證監會監管的境內IPO、定增、H股IPO、並購重組、新三板、機構間系統等投資業務向登記備案的私募基金全面開放。

　　從細分領域來看，2014年，私募證券投資基金規模達5697億元；私募股權基金規模達15761億元；私募創投基金規模達1494億元。

　　中小基金公司更受衝擊

　　實際上，這種影響對中小公司來説更為明顯。大公司除了可以用豐厚的回報來招兵買馬，還可以借助品牌優勢吸引人才，與之相比，實力弱小的小型基金公司卻面臨腹背受敵的境。

　　以金鷹基金為例，該公司去年以來經歷了一系列的人員動蕩。從2014年年初開始，該基金陸續有5位基金經理出走。

　　不斷的人才流失使得該基金規模不斷下降，其排名在2014年下滑明顯。根據IFIND數據顯示，2014年12月31日金鷹基金管理規模為75.92億元，比近兩年峰值的169.94億元，下跌超過50%，其2014年規模排名下降至第61位，相比2013年下滑了11位。

　　頻繁的離職也導致基金經理“一拖多”現象愈演愈烈。根據好買基金研究中心的數據顯示，目前1015位基金經理管理著近1900隻基金産品。基金經理人數的增速明顯低於産品增速，也讓目前基金經理每人平均管理産品數創下近年新高，達1.9隻，2011年至2013年這一數據分別為1.3、1.4和1.7隻。

　　基金經理一心二用或是一心三用使其分身乏術。以東吳基金為例，從2014年開始其離職基金經理的人數為6位，這排在所有基金公司離職人數的第六位。由此，其剩下的基金經理不得不身兼數職，業績便很難保證。

　　在東吳旗下去年四季度虧損的6隻基金中，其中4隻都有基金經理程濤的名字。據了解，程濤此前同時兼任東吳嘉禾優勢精選混合、東吳內需增長混合、東吳價值成長雙動力股票、東吳阿爾法靈活配置混合基金基金經理。

　　與此同時，基金經理的離職還存在著引發機構贖回的風險。

　　一位基金經理透露，其所在公司的明星基金經理曾管理著超過百億規模的基金，當他提出辭職後，機構贖回規模超過30億。

　　北京地區一位基金業資深人士也告訴21世紀經濟報道記者，機構中，例如險資，如若碰到其持有基金的基金經理離職，便會觸發贖回條件。