由於A股行情的快速到來，公募基金經理離職明顯呈現加速態勢。數據顯示，今年是基金經理離職最為頻繁的一年。來自業界的消息也表明，目前不少基金公司有基金經理確定要離職“奔私”，待到2014年結束就將正式公佈。

　　公募離職潮涌

　　近年來公募基金經理投奔私募早已屢見不鮮，不過在當下如火如荼的牛市氛圍中，公募“離職潮”有愈演愈烈之勢。

　　同花順數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，也讓今年成為基金經理變更最為頻繁的一年。

　　臨近年底，仍然有不少基金經理變更公告發佈。12月份以來，廣發消費品、海富通新內需等基金都公佈了基金經理離職公告。有業內人士認為，與往年離職高峰處於年初不同的是，今年一些基金經理為了儘快趕上行情，選擇儘快離職。

　　據滬上一位基金經理透露，事實上自今年7、8月份以來，就有一些從其他領域撤出的資金找到一些知名基金經理，希望能夠展開闔作。這類先知先覺的資金更是堅定了基金經理們對於這輪牛市的看好。

　　而王茹遠等明星基金經理創立私募後在短時間內取得的成功，也給其他基金經理以示範效應。這位被包裝為“公募基金一姐”的前寶盈基金經理，于10月17日宣佈離職，17天后就成立上海宏流資産管理中心(有限合夥)。其後宏流所發行的多只産品均告熱銷，資産管理規模急速攀升。

　　據了解，目前還有一批基金經理已確定離職，只是等到2014年完整自然年度結束後就會公告，其中一些基金經理選擇自己創業，也有一些基金經理選擇加盟較為成熟的私募基金平臺。

　　投身私募大時代

　　公募基金經理紛紛“奔私”，一方面固然由於私募機制靈活、個人發展空間廣闊，另一方面也與鼓勵私募基金髮展的政策大環境相關。

　　私募基金備案制的開啟被不少業內人士稱為“私募2.0時代”的來臨，而各地也推出不少針對私募基金的扶持培育計劃。比如，浦東就推出一整套組合拳政策，從規模獎勵、孵化初創機構、高管獎勵、營造軟環境、搭建私募服務平臺、提供物理聚集空間等幾大方面為私募基金的發展提供支援。正是在這樣的背景下，不少公募基金經理認為應當儘快趕上私募發展的“春天”，原先就已經成立的私募基金也在尋找成長擴張的機會。

　　對此，上海匯利資産管理有限公司總經理何震表示，由於私募管理資産規模基數較低，在未來資産管理大時代，從增長速度來看，私募增速肯定是最快的。但從量上來説，要佔據比較大的份額，還需要經歷時間的檢驗和風險的洗禮。特別是在對衝工具、衍生品快速發展的年代，私募行業真正意義上的衝擊還沒有到來。

　　另外也有分析人士認為，大批成熟公募基金經理創辦私募，無論是對公募行業還是私募行業的影響都將是巨大的。一方面，公募基金經理的“奔私潮”無疑將加劇公募基金的人才難題。雖然為了吸引和留住高端人才，一些基金公司建立更為靈活的激勵約束機制，如中歐、天弘、前海開源等一批基金公司在業內率先實施股權激勵，開展事業部制的公司則更多，但對於相當一部分公募基金公司而言，激勵機制探索也面臨諸多阻力。可以預見的是，公募基金經理奔私潮會在一定程度上倒逼公募基金行業的轉變。

　　另一方面，一位即將離職的公募基金經理表示，大批公募基金經理奔私同樣也會對原有私募行業構成衝擊。一些老牌私募公司在過去幾年裏可能才積累到百億資産管理規模，但是在這個私募爆破式發展的時點，一位明星基金經理下海創業，輔之以強大的行銷支援，完成這個過程可能只需要一兩個月時間。未來私募行業的競爭方式和格局也將發生深刻的變革。