牛市來了，瘋狂的不僅僅是股民，對於苦守公募許多年的基金經理來説，同樣也是極大的誘惑。

　　眼看著最近受到熱議的原公募基金一姐王茹遠，奔向私募之後呈現出超強的吸金能力，在公募基金一線苦苦堅守的基金經理們，顯然有些坐不住了，近期各大基金公司的基金經理變更中，因“個人原因”選擇離職的人數不在少數。

　　基金經理奔向私募，意味著打破公募的鐵飯碗，不再旱澇保收，但也擁有了獲得股權博取更高收益的可能性。上周，基金市場更是曝出了 “滬上三家基金公司投研人員集體奔私”的傳聞，甚至傳出了其中一家公司投研人員全體“奔私”。

　　《每日經濟新聞》記者經過深入調查後發現，雖然上述傳聞多少有些誇張的成分，但2015年極有可能上演公募基金的“奔私潮”。

　　“一姐”奔私後吸金能力出眾

　　本週一（12月15日），王茹遠旗下的新産品—鵬華資産品質生活會員號系列資産管理計劃，正式啟動認購。據了解，本次産品並沒有選擇獨家的代銷渠道，而是面向券商、第三方理財機構等多渠道共售，鵬華資産管理公司實際上是通道合作方。

　　據相關人士透露，由於公司此前做了大量的預熱活動，並且産品的諮詢和預約情況十分火爆，預計這款産品在售時間最多也就是在本週一和週二兩天之內，就能達到公司分到的額度上限。

　　此前，王茹遠還選擇與華夏基金的子公司華夏資本管理公司合作，借用其通道發行了一款私募産品，目前該産品仍在銷售中，還未完成募集。據悉，此款私募産品也是頗受投資者青睞，其産品發行也是異常火爆。

　　同時，坊間有消息傳出，王茹遠旗下私募産品通過某券商一天內就募集了16億元。王茹遠所屬的上海宏流資産管理公司，目前其資産管理規模已達到了50億元。統計表明，上海宏流資産管理公司旗下的一款産品“大浪潮”成立13個交易日凈值就達到了1.4元，並進行了兩次分紅。

　　有關公開資料顯示，今年10月17日王茹遠宣佈離職，17天后就成立了上海宏流資産管理中心 （有限合夥），11月就開始發行私募産品，動作迅猛。不過，和前“基金一哥”王亞偉十分低調不同，王茹遠“奔私”後曾多次在公開場合表示對A股市場堅定看好的信心。

　　一位基金圈內人士向 《每日經濟新聞》記者表示，自己及周邊很多朋友都收到相應産品發行的提示短信，“據我了解，王茹遠近期所發行的私募産品，其規模總計保守估計在80億元~100億元。”

　　公募人才荒恐即將到來

　　王茹遠離職不到兩個月，就在資本市場大出風頭，毫無疑問散發出強烈的示範效應，為公募基金經理“奔私”打下一針強心劑。

　　“我一直都在關注王茹遠去私募的情況，現在看來高端客戶的理財需求是很旺盛的。這樣的話，基金經理們去私募的浪潮會越來越兇猛。”滬上一家基金公司的投研人士坦言。

　　上周，最受公募基金行業熱議的人事變動無疑是原南方基金投資總監邱國鷺。邱國鷺並沒有去騰訊籌建中的基金，而是順應“奔私”潮流，在上海開辦了一傢俬募公司。更讓基金人士備感驚訝的是，邱國鷺首先是將三分之二的業績提成分給基金經理，這對公募的投研人才是巨大的誘惑。從規劃上來看，該公司的設計幾乎將公募和私募基金行業現存的弊端全部革除。從記者掌握的資訊來看，該公司網羅了一批之前的公募明星基金經理，比如前中銀基金的權益投資總監孫慶瑞。根據邱國鷺公開表示，公司的資産規模已達到了50億元級別。

　　同時，上周上海三家基金公司旗下權益類基金經理相約集體 “奔私”的消息在業內廣泛流傳，傳言這三家基金公司的首字母分別是“H”、“S”和“X”，上投摩根、興業全球、華寶興業等一批基金公司均被市場對號入座。

　　《每日經濟新聞》記者對相關基金公司進行了調查，公司方面紛紛表示，雖然公司確實有一些基金經理有離職的想法，但沒有大規模離職現象。不少基金圈內人士也表示，有兩到三個基金經理離職比較正常，上述投研人員集體“奔私”傳聞，多少有些誇張的成分，但未來兩年公募基金人才流動頻繁是大勢所趨。

　　深圳某基金公司的高層人士坦言：“牛市來臨了，基金經理很多都在考慮離職去私募賺錢，只是現在還沒有集中爆發。由於時至年尾的考核時點，基金經理也許會等到年終獎落袋為安後再選擇離開，估計2015年公募基金將會迎來一波非常明顯的公轉私浪潮。”

　　“我想，對於那些從業經歷滿5年、年齡在40多歲的基金經理而言，這可能是一次好的機會，他們也有自己的考慮。”某大型基金公司有關人士表示。

　　統計數據顯示，2014年初至12月1日，共有184名基金經理離職，其中35位離職基金經理任職滿五年，這樣公募基金整體資歷超過五年的基金經理僅剩200人左右，佔全行業兩成左右。

　　據《每日經濟新聞》記者多番了解，早些年公募基金從海外挖角回來的一批量化人才，其中不少也有了“奔私”的念頭。在他們看來，牛市來臨後，作為非主流的量化基金的地位更將弱化，而且在公募基金做量化對衝受到諸多限制。此外，從管理産品的難度和規模雙重指標來看，顯然和自己的憧憬相去甚遠。

　　“牛市來了，去私募可以獲得更為豐厚的回報，而且在投資上受到的限制也少些，有了更為廣闊的天地。”一位已“奔私”的公募基金經理向記者坦言。

　　事實上，基金圈內一直陸續有明星基金經理投奔私募，剩下新手繼續在公募圈內練兵。不過，以往券商行業研究員遵循先公募練兵後去私募的路徑在近些年逐漸淡化，跳過公募基金直接進入私募的職業生涯規劃，在今後將變得越來越普遍。

　　備戰指數基金應對人才流失

　　在可預見的投研人員“公轉私”浪潮中，不少基金公司也有自己的籌劃和考慮，在對2015年A股市場普遍預期牛市來臨時，選擇合適的指數型基金或許是不錯的選擇。

　　“公司現階段不打算發行主動管理型産品，剛培養個新人沒兩年又走了，而且市場好的時候，指數型基金更有前途。”南方某基金公司高層人士表示。

　　自11月下旬央行宣佈降息以來，分級指數型基金接連展現淩厲攻勢，與之相伴的是基金公司規模隨之擴大。得益於分級基金受到市場熱烈追捧，在債券型基金被大量贖回後，某基金公司仍舊在年末提前完成了規模指標考核。

　　根據證監會公開披露的資訊顯示，自10月份以來，基金公司申報新品的數量達到了13隻，其中有一半是指數型基金。富國基金申報了富國中證全指證券公司指數分級基金和富國中證新能源汽車指數分級基金；前海開源基金申報了中證健康産業指數分級基金和中證軍工指數分級基金；申萬菱信則申報了申銀萬國電子行業投資指數分級基金以及申銀萬國傳媒行業投資指數分級基金。據了解，包括申萬菱信、富國、前海開源、招商、易方達、交銀施羅德、工銀瑞信、國投瑞銀等在內的多家公募基金公司正積極籌備開發、申報新的分級指數型基金。

　　滬上一位基金産品部人士指出，指數型基金的玩法和以往有所不同，從以往被動跟蹤到主動增強型指數型基金，都顯得有些陳舊，而分級基金也在最近幾年演化出新的方向，從原來的主動管理分級型，發展到跟蹤寬基指數的分級基金，到目前最為流行的主題類分級指數型基金。現在最為流行的就是和中證公司開發新指數，且這種指數具有排他性，以滿足投資者的需求。

　　相比主動管理型基金，分級指數型基金在投資上顯得更為直接和純粹，由於場內申購的因素而不用支付高額的尾隨佣金，而且基金公司付給基金經理的報酬也要相對便宜得多。更為重要的是，在公募基金經理“奔私”之後，基金公司的應對也會從容很多。