轉眼又一年畢業季過去了，今年是不是“更難求職季”呢？根據相關部門統計，2015年應屆畢業生人數高達749萬人次，相比去年增加了22萬人。局勢似乎比去年更加嚴峻，對此，教育部也早在2014年12月出臺了新政——“各高校建立彈性學制，允許在校生休學創業”，希望能緩解應屆生的就業壓力。而事實證明該政策確實取得了一定的成效。根據前程無憂發佈的《2015應屆生調研報告》顯示，受嚴峻的就業形勢影響，與投身就業大軍相比，自己創業也成為了很多應屆生的首選，2015年選擇“自己創業”的應屆生比例逐年小幅上升至6.1%。

　　政府出臺相關政策幫助就業，學生也有部分選擇了“自救”，那麼企業方對於應屆生的需求如何呢？根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2015年6月，前程無憂針對應屆畢業生的網上發佈職位數超過20萬個，同比上漲5%。而從近兩年前程無憂針對應屆畢業生的網上發佈職位數來看，2015屆的職位數量略高於2014屆的職位數量。(見圖1)這表明，企業方對於大學應屆生的需求是有所擴大的，根據前程無憂發佈的《2015年第二季度僱主招聘意願調查報告》顯示，計劃增加大學畢業生招聘的僱主有41.6%，高於一季度的37.2%。

　　雖然各方都對應屆生求職伸出援手，但面對著“僧多粥少”的局面，為了在求職大軍中取得優勢，找到合意的工作，應屆生們還是應當趁早做好準備。

　　全國對應屆生需求最大的城市

　　看過了全國應屆畢業生網上發佈職位數的總體情況，具體落實到熱門城市的應屆畢業生用人需求。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2015年6月，北京、上海、廣州、深圳四大一線城市對應屆畢業生的網上發佈職位數合計超過10萬個，佔全國針對應屆畢業生的網上發佈職位總數的51%。(見圖2)

　　由上表可見，北上廣深四大一線城市對應屆畢業生的用人需求已然佔據了全國總量的半壁江山。而在這其中，上海以超過4.6萬個的網上發佈職位數成為全國對應屆畢業生用人需求最大的城市，該數據與去年同期相比大幅上升了34%，上海也因此成為該時期應屆畢業生用人需求同比漲幅最大的城市。同時，北京以對應屆畢業生的網上發佈職位數超過2.6萬個的需求量排名全國第二，同比卻下滑了26%。而廣東省對應屆生的網上發佈職位數超過2.5萬個，其中廣州、深圳對應屆生的需求量分別在1.7萬個、1.5萬個左右，與去年同期相比分別有24%和11%的漲幅。

　　根據各市教委、教育廳統計數據，2015年，上海高校應屆畢業生人數為17.7萬人；北京高校應屆畢業生人數為23.3萬人；廣東高校應屆畢業生人數為51.9萬人。結合上述各市6月的網上發佈職位數，可見廣東地區應屆畢業生求職壓力相對較大。

　　把目光放到二線城市，根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2015年6月，杭州對應屆畢業生的網上發佈職位數超過9千個，全國城市排名第五，該數據與去年同期相比幾乎持平，小幅上漲了1%。而武漢作為中西部的核心城市，對應屆畢業生的需求量超過8700個，值得一提的是，該數據同比大幅上漲了21%。(見圖3)

　　可見，農曆春節之後兩大城市對應屆生的用人需求都開始呈現增長勢頭，其中武漢的漲幅尤為明顯，而杭州作為長三角地區緊鄰上海的核心城市，其對應屆生的招聘需求也始終在擴大。

　　最缺應屆生的十大熱門行業及職能

　　從企業方來看，到底什麼行業最熱門？哪些職能最缺應屆畢業生呢？數據告訴你答案！根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2015年6月，全國應屆畢業生網上發佈職位數最熱門的前三大行業依次為：金融/投資/證券、網際網路/電子商務及房地産開發行業。其中金融/投資/證券行業的網上發佈職位數超過2.3萬個，同比漲幅44%。同時期，全國應屆畢業生網上發佈職位數最熱門的前三大職能依次為：銷售人員、行政/後勤、客服及技術支援。其中銷售人員的網上發佈職位數超過4.5萬個。(見圖4)

　　無論是十大熱門行業或是職能，網際網路/電子商務、金融/證券/投資都在榜單上佔有不容忽視的一席之地。“網際網路+”的時代，若是把目光更多地投向行業間的交匯點，成為複合型人才，也許就能掌握求職主動權。

　　應屆生離職率高、缺乏經驗

　　如今的應屆生已經普遍為90後一代，他們相對於80後而言，生存壓力並沒有那麼大，因此更加得“隨心所欲”，這種心態同樣體現在工作上。根據前程無憂《2015年應屆生調研報告》顯示，應屆畢業生到崗率低、離職率高等因素，不可避免地導致企業進行大量重復招聘，使得近幾年企業應屆生每人平均招聘成本始終保持不斷增長的趨勢。

　　而同招聘成本一起升高的還有企業的培訓成本。根據前程無憂《2015年應屆生調研報告》顯示，近幾年應屆生的培訓費用一直呈現出逐年上升的趨勢。預計2015年該數據還會保持上漲的趨勢，漲幅將在3.9%左右。分析應屆生培訓成本的上漲原因，除去物價上漲因素以外，由於應屆生所學課程與企業崗位實際要求之間存在較大差距，企業需要通過大量的培訓才能使其儘快的投入工作，其次，企業也希望通過提供較多培訓機會達到降低離職率和保留優秀人才的目的。

　　由此，我們可以發現一個問題，如今應屆生在大學中所學的內容仍然與實際企業需求間存在較大的差距。作為應屆生，如果能在面試時體現出更專業的技能使之與崗位有較高的匹配度，求職優勢也會更加明顯。

　　對此，前程無憂職場專家建議應屆生們可以通過以下方式提高自己的競爭力：

　　第一，多參加實習等社會實踐活動。在實踐中了解真正應該掌握的技能，並且更好地確定自己的職業方向和規劃，同時也能把自己課堂所學融會貫通，更好地掌握專業技能。

　　第二，發掘自身的軟性優勢。除了技能是硬道理外，你自身所具備的許多軟性特質也能成為你的“武器”，比如學習能力強、性格積極活潑、有責任感、溝通能力好等也能為你求職時加分，至少證明你是“潛力股”。

　　應屆生四宗“最”，你“最”了嗎？

　　薪酬、前景、工作壓力相信是很多應屆生在求職時所關心的事。以下幾宗“最”也許可以幫你解答一些困惑。

　　起薪最高的專業

　　我的專業到底“值不值錢”？我該怎麼在面試時開價談薪？這是應屆生們普遍會遇到的難題。根據麥可思發佈的《2015中國大學生就業報告》顯示，在2014年月收入最高的專業排行榜中，資訊安全位居第一，為5026元，第二和第三分別為軟體工程(4943元)、微電子學(4822元)。從大類而言，在2014屆本科學科門類中，畢業生畢業半年後月收入最高的是工學(3940元)，最低的是醫學(3208元)。

　　最尷尬的學歷

　　本科比研究生缺乏競爭力？這樣的情況在近年來似乎有了反轉。根據前程無憂《2015年應屆生調研報告》顯示，在2015年應屆生中，選擇畢業後“進一步深造”的比例逐年下滑至10.3%，而大多數(82.9%)的應屆畢業生選擇直接就業。通過回訪這部分畢業生發現，他們的就業觀更為務實，認為相比較而言，利用畢業後的幾年時間進行深造或者直接踏入工作崗位積累實踐經驗，後者對於自身價值的提升更有幫助。

　　研究生不如往年吃香，更有陷入“比上不足，比下過余”的尷尬趨勢。根據北京青年壓力管理服務中心發佈的《2015年中國大學生就業壓力調查報告》顯示，相對於本科生和博士生，研究生的壓力體驗是最大的，“高壓碩士”現象再次出現。造成這種壓力體驗的根源肯定來自多方面，而找工作必然是佔其中很重要的一個部分。

　　許多人考研其實帶著一種盲目性——不明白自己想要什麼，也不想馬上踏入社會。前程無憂職場專家建議：切忌盲目考研，有針對性才能令考研發揮優勢。

　　需求量最高的專業

　　前程無憂論壇網友“櫻桃將將”説了這樣一句話：“大學專業並不重要，反正開始工作進了公司都要重頭學起，所以學什麼專業都一樣”。而在每年高考後，對於考生選填專業的建議也會層出不窮，其中也不乏“專業無用”的論調。但實際上，在應屆生面臨畢業、踏上求職第一步的時候，所學的專業仍然是自己找工作時最穩妥的依靠。

　　前程無憂發佈的《2015應屆生調研報告》顯示，在所學專業方面，企業對財務/金融/銷售市場/管理貿易類專業的需求最高，其比例高達49.7%；其次是電腦科學/電子科學/電腦網路等工程類以及機械工程/電氣工程/自動化等工程類，而對數學/物理/化學/材料等科學類以及土木工程/地質工程/礦業工程/交通工程等工程類專業的招聘需求相對較少。

　　一年後調薪最高的學歷

　　對應屆生而言，學歷的高低毋庸置疑會直接影響第一份工作的起薪水準。而調薪幅度則會受到更多非主觀因素的影響，但從大數據而言，就業一年後調薪最高的學歷還是能夠一見端倪。

　　由麥可思發佈的《2014屆中國大學生就業報告》中指出，從近三屆的趨勢來看，大學畢業生半年後月收入呈現上升趨勢。無獨有偶的是，儘管受去年經濟增速放緩等因素影響，2014屆應屆生起薪水準整體上未出現明顯提升，甚至部分城市的部分行業出現小幅下降。但前程無憂的《2015應屆生調研報告》仍然提到，調研發現，就業滿一年之後的本科學歷應屆生獲得的調薪幅度最高，為12.1%。