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應屆大學生就業調查:家鄉城市獲受訪生青睞

  • 發佈時間:2015-04-27 14:48:00  來源:中國青年報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  原標題:應屆大學生就業調查:家鄉城市獲受訪生青睞

  

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  智聯招聘校園招聘事業部執行總監南保寧建議,在求職前,畢業生應首先對自己進行心理、個性、能力等方面的測評,使自己在求職中處於有利位置。在投遞簡歷和面試時,切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多。面試時需更多了解職位內容與自身的匹配度,主動推銷自己。

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  2015年全國高校畢業生總數將達到749萬人。眼下,畢業生求職季已漸進尾聲,在經濟結構調整、區域城市發展的大背景下,大學生目前找工作的情況如何?中國青年報社會調查中心通過智聯招聘網對2354名應屆大學生進行的就業調查顯示,在畢業去向上,88.3%的受訪畢業生選擇就業。32.5%的受訪畢業生尚未收到offer(入職通知)。家鄉城市超過北上廣深成為受訪大學生優先選擇的就業地。

  受訪大學生中,男生佔46.6%,女生佔53.4%。來自普通院校的學生佔88.1%,211和985院校學生佔10.1%,國外高校學生佔1.8%。31.8%的受訪大學生為專科學歷,61.3%的人為本科,6.5%的人為碩士,0.5%的人為博士。

  33.1%受訪畢業生投遞簡歷數量在11~30份

  “我們班80%的人都選擇就業。”南昌大學日語專業本科生王聲介紹,自己本打算畢業後去日本發展,但最終沒去成,轉而選擇直接就業。“大家就業這麼積極,和專業有很大關係。日語不適合做研究,大家出國的熱情也不高。直接就業成為性價比較高的選擇”。

  調查顯示,88.3%的受訪畢業生選擇就業。僅有6.2%的受訪大學生選擇在國內外深造,2.5%的大學生選擇自主創業。

  大學生找工作時投遞簡歷的情況如何?調查顯示,33.1%的受訪畢業生投遞簡歷數量在11~30份,30.2%的畢業生投遞簡歷數在10份及以下,24.8%的畢業生投遞簡歷數超過了50份,12.0%的畢業生投遞簡歷數在30~50份。

  北京某211院校市場行銷專業應屆畢業生張希,已經投了不下70份簡歷。她將自己投遞的簡歷按國家機關事業單位、國企央企、民企外企進行分類,重點標注了自己感興趣的網際網路企業。張希的目標是網際網路行業和零售行業的行銷類工作,不過多數頂尖企業在筆試關就將她淘汰。

  在面試情況方面,90.9%的受訪大學生獲得過面試機會。其中獲得3~5次面試機會的畢業生佔32.0%,面試機會為3次以下的佔23.4%,獲得6~10次面試機會的畢業生佔19.5%,有16.0%的畢業生獲得10次以上的面試機會。也有9.1%的受訪畢業生尚未獲得任何面試機會。

  求職5個月,張希陸續收到了10多家企業的面試機會。她認為,多參加筆試和面試可以累積求職經驗,提高應變能力。“目前有家鄉的事業單位和一家廣州的外企向我伸出橄欖枝,我覺得都不錯。準備再看看成長型的網際網路公司有沒有比較好的機會”。

  調查中,有34.1%的受訪畢業生收到了1~2個錄取通知,13.5%的受訪畢業生收到3個,11.1%的受訪畢業生收到4~5個,8.9%的受訪畢業生收到的offer數量在6個及以上。但仍有32.5%的受訪畢業生尚未收到任何錄取通知。

  對此,智聯招聘校園招聘事業部執行總監南保寧給出的建議是,在求職前,畢業生應首先對自己進行心理、個性、能力等方面的測評,客觀掌握自己的優勢和劣勢,進而強化優勢,改進不足,使自己在求職中處於有利位置。在投遞簡歷和面試時,切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多,不要忽視簡歷的敲門磚作用。面試時需更多了解職位內容與自身的匹配度,參照市場價值,多發展自我優勢,主動推銷自己。

  家鄉城市超越北上廣深獲受訪大學生青睞

  受訪畢業生認為自己獲得錄取的原因依次是:有相關的實習經歷(30.2%),求職目標明確(28.4%),面試準備充足(19.4%),專業就業前景看好(11.3%),學習成績好(8.8%),名校畢業(5.1%)和有內推資源(3.9%)。

  江西農業大學國際經濟與貿易專業大四學生申平平,目前正在入職單位實習。“當初我通過求職網站投了這一份簡歷,就拿到了面試機會,還是比較幸運的。公司應該是看中我剛從大學出來,可塑性比較強,而且我比較耐心,善於學習”。

  調查顯示,53.4%的受訪畢業生認為自己沒有獲得offer的原因是達不到用人單位要求。其他原因還有:自身定位不清、期望過高(36.9%),就業形勢嚴峻、機會減少(32.5%),求職目標不明確(23.2%),面試機會較少(22.3%)和投遞簡歷較少(17.8%)。

  王聲有過七八次面試機會。她認為用人單位比較看重個人綜合能力,“面試並不能很好地了解一個人的具體能力,只能粗略了解大概情況,所以語言表達就很關鍵”。

  數據顯示,語言表達與溝通能力(72.2%)是受訪畢業生認為用人單位最看重的素質。其次是解決實際問題的能力(68.0%)。接下來是臨場應變能力(54.0%)、專業知識水準(52.3%)、外語水準(15.0%)和外表著裝(13.7%)。

  畢業生最看重用人單位哪些地方?

  調查中,公司發展前景和上升空間(75.0%)是畢業生最在乎的因素。薪酬福利位居第二,佔63.1%。接下來依次是個人興趣和崗位契合度(55.6%)、工作性質與內容(42.3%)、公司所在城市(38.8%)、公司實力與聲望(32.3%)、離家遠近程度(25.4%)和企業文化(25.4%)。

  與多年前畢業生涌向北上廣深等大城市的景象不同,此次調查顯示,家鄉城市成為受訪畢業生就業地的首選,佔30.4%,超過第二選項“北上廣深等一線城市”0.4個百分點。

  對於未來在哪個城市就業,王聲表示目前還在猶豫。“主要還是看每個人對未來的規劃和定位,希望過什麼樣的生活。”她表示,如果家鄉有好的工作就不會選擇出去。“我對家鄉還是比較依戀的,畢竟家人朋友、各種人際關係都在這邊。心理上也會更輕鬆一些”。

  “即使要出去,也要先沉澱幾年。工作的好與壞不取決於在哪個城市,而取決於所處的崗位和領導,以及你能從工作中學習到哪些東西。”申平平認為,雖然一線城市經濟較發達,但競爭壓力也大,生活幸福感不高,二三線城市以後會更有發展潛力。

  42.6%受訪畢業生有創業設想或計劃

  面對時下大眾創業、草根創業的浪潮,畢業生的態度如何?調查顯示,42.6%的受訪畢業生有創業的設想或計劃,其中5.5%的受訪畢業生正在準備創業。1.2%的受訪畢業生已經在創業。

  家住河南洛陽的吳淼打算在家鄉開間青年旅舍。“我一直熱愛戶外運動,家鄉有豐富的旅遊資源,可以將我的夢想變成現實。”吳淼與一起創業的小夥伴分工明確,資金、人力等前期投入都已到位,目前正對河南的旅遊市場進行實地考察,作出評估後再確定下一步的發展規劃。

  南保寧表示,創業本身可以全方位地鍛鍊人的能力,最大限度激發人的潛質。同時有助於培養系統性的思維能力,創業産生的成就感無可取代。“不過目前中國的創業環境並不完善,畢業生社會經驗少,容易盲目樂觀,創業失敗的打擊對他們來説是巨大的”。

  就讀于西南大學公共事業管理專業的程老朋認為,大學生創業的想法很少切合實際。“白手起家哪有那麼容易?首先資金方面沒什麼保證,大學生剛入社會也沒有多少經驗,一旦受到挫折,會很容易退縮”。他表示,如果自己要創業,會先積累一定的社會閱歷和經濟基礎。

  調查中,人脈資源(61.0%)是受訪畢業生認為大學生創業成功的首要關鍵因素。其次是社會經驗閱歷(58.6%)。接下來是足夠的資金(54.7%)、敢想敢試(54.6%)、永不言敗的精神(39.9%)、商業管理的專業知識(36.32%)和國家政策扶持(30.8%)。

  “創業不只需要遠大的理想,還需要激情、行動力、領導能力和適應能力。畢業生不論是心智、觀察市場的眼光還是領導氣質,都還有一定欠缺。”南保寧建議,畢業生創業無需急於一時,可以先努力進一家好公司,積累了豐富的經驗和人脈再辭職創業,這樣更為妥當,成功率也更高。

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