本報記者 潘福達

　　又到“金三銀四”的黃金招聘季。前程無憂昨日發佈《2015年第一季度僱主招聘意願調查》顯示，招聘季中的“主力軍”——應屆畢業生或畢業兩年內年輕求職者的“春天”來到，初入職場的新人在人才市場中格外搶手。

　　半數國企實習生“留下來”

　　李咏坤是中國傳媒大學新聞學院的一名在校生，雖然明年7月才畢業，但趁著課不多，他最近一直在尋覓一份實習工作。有些出乎意料，簡歷發出去沒幾天，有三家著名的廣告和公關公司相繼向他發出實習邀請，“該去哪一家”成了他有些甜蜜的煩惱。而就在去年此時，這些單位並不提供實習機會。

　　前程無憂的報告顯示，計劃增加本科及以上畢業生招聘的僱主佔47.2%，是歷次調查中僱主招聘大學生意願最強的一次。75%的僱主計劃招聘工作年限在兩年內的年輕員工，達到歷史最高。除了招聘正式員工，各企業對於實習生的招募需求也不斷上升。

　　相較于正式員工的招聘，實習生用人成本更低，考察時期更長，而留用率更高些，對雇傭雙方來説都有降低風險、磨合更順的好處。

　　報告同時顯示，國企的實習生留用率較高，為55.7%，而民企的實習生留用率相對較低，為32.1%。部分民企只是將實習生看作初級的、臨時的人力，往往實行粗放式管理，以致實習生流動率較高，留用率較低。

　　企業加薪幅度顯“小氣”

　　調查同時顯示，在今年一季度，52.4%的僱主加薪5%至10%，加薪幅度大於10%的僱主數量環比減少3.2個百分點。企業感嘆“賺錢難”，僱主覺得“競爭太激烈”“勞動力成本高”。

　　簡歷是求職者叩開企業大門的第一步。報告顯示，最近一次求職中，20%的受訪者表示“投了6到10份簡歷就找到了工作”。同時，也有10%的受訪者表示“投了100份以上簡歷才找到工作”。

　　寫簡歷時，哪些部分會讓您冥思苦想卻不知如何下手？超過3成的受訪者表示是“自我評價”部分，23%的受訪者表示很難描述詳盡求職意向，包括期望薪資、目標職位、目標行業；20%的受訪者表示寫不好工作經驗。而投出簡歷後，如果心儀的公司毫無回應，67%的受訪者表示“會再次投遞”。

　　房地産招聘猛跌

　　房地産開發業的網上發佈職位數在今年2月份狠跌了一把，同比跌幅達到了16.4%，與其相關的建築、建材、工程也成了極少數招聘需求同比出現下跌的行業。自2014年4月交出熱門招聘行業第一位的寶座後，房地産開發業的招聘需求不斷緊縮，逐月下跌。

　　反之，網際網路和電子商務的企業招聘需求則節節攀高，不但位居十大熱門招聘行業榜首，同比漲幅也居於各行業的第一位，尚未進入“金三”招聘旺季就達到了驚人的59.2%的同比漲幅。

　　2月份，環保行業的網上發佈職位數為24784個，同比增長17.5%。然而，早就有業內人士坦言環保行業的就業形勢看上去很美，實則心酸。北京某大學環境工程專業研究生小戴告訴記者，“我們專業一些同學找不到合適的工作只好繼續考研。聽起來很綠色的專業，一找工作全變成灰色的了”。目前，環保企業對口工作大多要求有工作經驗，政府環保部門大多呈飽和狀態，這讓環保行業的就業形勢相對慘澹。