年終獎年年有，今年特別怪！江湖傳説，今年有發三箱辣條的，有讓你自己抓一把錢的，有用麻袋裝的……各種傳聞讓我們心裏五味雜陳。國內知名人力資源數據調查機構—眾達樸信調研了全國多個行業的6432家企業，最終得出結論：廣州的年終獎每人平均6995元，全國排名第四。在參與調查的854家企業中，年終獎最高的發56454元，而最低的只發3568元。

　　而在全國，77.6%的企業年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業每人平均年終獎額度超過3萬；金融行業引領各行業年終獎，超五成企業增加了年終獎額度；上海地區年終獎平均值最高，達到8523元，深圳8235元緊隨其後，北京7855元排第三位。

　　署名除外

　　三成企業

　　不！發！年！終！獎！

　　從年終獎發放情況來看，2015年全國超八成的企業會發放年終獎；當然面對春節前後這段“跳槽”高峰期，年終獎怎麼發，對企業管理而言也是一個很讓人搔頭的問題。廣州發放年終獎的企業約7成，67.4%的企業會增加年終獎。

　　從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低於10%，近四分之一的企業增長幅度會在10%~20%之間，僅有不到5%的企業會提高20%。同時依然有20.6%的企業對於年終獎的“誘惑”無動於衷，接近8%的企業通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。

　　廣州42.6%的企業年終獎相比2014年沒有增長或者下降，24.5%的企業增長幅度會在10%~20%之間，只有3.3%企業年終獎增幅大於20%。根據調研結果顯示：2015年廣州三成企業不發年終獎，大部分沒有年終獎的職場人表示，春節都過不好了。

　　大多數企業就是發個雙薪

　　從年終獎發放形式來看，廣州的企業以發現金為主流，68.2%的企業採用這一方式，並深受員工青睞，但仍有11.6%的企業採用購物卡的方式獎勵員工。而從全國的數據來看，採用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢，國有企業往往傾向於採用此種方式。眾達樸信高級合夥人王伯岩説：“年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。”

　　根據眾達樸信年終獎調研統計結果發現，大多數企業年終獎發放相當於員工月平均工資的1~2個月，在廣州，3.5%的企業發放相當於6個月工資的年終獎，12個月（4.4%）、18個月（2.2%）甚至24個月（0.6%）的年終獎。總體來看，2015年相對於2014年的年終獎發放超過6個月工資的都略有下降。眾達樸信進行了企業個體調研發現，發放較多年終獎的大部分是銷售/行銷類崗位的人員；而行業來看，金融、網際網路、汽車行業和航空航太等年終獎發放的月數較多。

　　網際網路金融業最“豪”

　　2014年網際網路金融的興起使金融人才市場發生了不小的震動，信託、基金、證券、銀行等行業離職率均有不小的增長。與此對應，2015年金融行業年終獎額度增長的企業佔比也是各行業最多的，佔比達到52.3%。 相比金融、網際網路、房地産三大行業，零售百貨和餐飲等行業年終獎額度增長的空間相對較小。

　　網際網路金融是2014年最大的黑馬，由於向網際網路和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。眾達樸信通過調研，網際網路金融行業的平均年終獎已經接近4萬（平均年終獎39873元），超過信託/基金/證券行業。

　　以往穩坐前三甲的房地産行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業（24937元）、建築設計行業（24201元）和航空航太行業（23002元）特點類似，屬於年底較多，平時較少的薪酬發放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業，本年度表現不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。

　　廣州年終獎排名前十名的行業依次為：網際網路金融、信託/基金/證券、網遊/手遊、網際網路/軟體、汽車、房地産、銀行/保險、建築設計、傳媒廣告、汽配/機械製造。

　　盤點奇葩年終獎：

　　三箱辣條被稱“食物中的勞斯萊斯”

　　從高大上的“賓士”、“iPhone6”到“成捆的百元大鈔”，從饅頭、雞蛋、醬油、肥皂到襪子、內褲，最近，網上曬年終獎的帖子亂飛。網友“果”説，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老闆的話來説，是食物中的“勞斯萊斯”。

　　盤點網友發的實物年終獎(年終實物福利)，有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發了一袋大白兔奶糖……

　　如果你覺得上述年終獎少得可憐，那下面這些就更是“慘不忍睹”了。網友“希辰寶貝”説，發了幾棵銀杏樹苗，説是銀杏樹如果培養得好，二十年後價值百萬元；網友“yingying”的年終獎是年會抽獎得到的，是一沓1毛或者2毛的舊錢；網友“吃貨”的老闆給每個員工發了20注雙色球彩票，説“一人一張500萬”；在培訓機構工作的“上弦月上的aiq豬”，聽聞年終獎價值一萬多元，沒想到竟是免費參加他們機構的ERP培訓和考試一次！