每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸挂肚。日前，一家國內人力資源數據調查機構公佈的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》顯示，南京每人平均年終獎為5482元，排名全國第8位，此外蘇州、無錫等江蘇城市也都榜上有名。對於年終獎究竟有多少，眾多市民也是幾家歡喜幾家愁。

　　數據：江蘇三個城市進入前15

　　年終獎也與地區經濟發展水準息息相關。數據顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其後，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的每人平均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國每人平均年終獎第一梯隊。

　　廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，每人平均平均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在每人平均4000元梯隊裏，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、瀋陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時有3個城市，東北則有兩個城市位列其中：長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)。

　　值得注意的是，省內城市中，蘇州以每人平均平均年終獎6490元排在全國第六位，南京以5482元排名第八，無錫則以4710元排名全國第十三位。 數據顯示，從年終獎每人平均分佈來看，近半數企業每人平均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業每人平均年終獎少於5000元;超四分之一的企業每人平均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業每人平均年終獎額度超過3萬元。

　　市民：年終獎在哪估計又要拖後腿

　　對於讓人又愛又恨的年終獎，不少南京市民對城市排名第八有些小尷尬。南京網友“牽擁”説單位現在一毛沒得發，估計又要拖後腿了。還有的網友乾脆曬起了自己的奇葩年終獎，有的是發了一袋20斤的大米，有的是發了60個雞蛋，還有的是發了100元的超市購物券。

　　記者了解到，由於實施了陽光工資，南京不少機關事業單位職工的年終獎相對較少，或是乾脆沒有，而企業單位也是根據行業差異較大。從行業看，銀行、證券比較突出，而房地産、通信、網際網路等行業也都較高。南京市民小高在一家證券公司工作，由於年底的大牛市，讓他對今年的年終獎期待又增強了不少。“怎麼説呢，反正接近六位數吧，比前幾年要強不少。”小高表示，自己公司規模中等，對比同行，他的年終獎雖然還沒有最終發放，但領導那邊還是給了底，讓員工們很是振奮。此外，像銀行、保險等行業雖然沒有像證券公司那樣大起大落，但也都在年終獎方面保持穩定，據一家國有銀行職工表示，今年年終獎和去年差不多，相當於兩三個月工資，還説得過去。

　　不過，一些小的外貿公司或是出口加工企業則受到行業景氣度影響，不僅工資收入有所減少，就連年終獎也存在發不發的問題。這讓這類公司職工感嘆又拖後腿了，希望老闆能按照城市標準給予補齊。

　　網際網路金融成最“壕”行業 平均年終獎近4萬

　　根據報告，作為2014年最大的黑馬，網際網路金融行業由於向網際網路和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。報告稱，網際網路/金融行業的平均年終獎為39873元，超過信託/基金/證券行業排名第一。網遊手遊、銀行/保險、網際網路/軟體分列3~5位。

　　以往穩坐前三甲的房地産行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建築設計行業(24201元)和航空航太行業(23002元)則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業特點類似，均屬於年底較多、平時較少的薪酬發放類型。而傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

　　人社部門：發不發年終獎由用人單位自主決定

　　關於年終獎發放，國家有沒有相關法律條文呢？南京市人力資源與社會保障局相關人士告訴記者，年終獎雖然是職工酬薪體系的一部分，但發放年終獎是用人單位的自主行為，目前的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎，也就是説，企業可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

　　針對南京排名全國第八的年終獎位次，相關人士也表示一定的懷疑，因為南京人社部門從來就沒有為年終獎進行過統計調查，只是會對職工平均工資、行業工資指導價、最低工資標準進行權威發佈。從南京最新的平均工資來看，約為年薪62000元左右，從行業工資指導價來看，銀行業務人員172274元，證券業務員的年薪也能達到110164元。

　　關於年終獎的小常識

　　年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來説，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。 特殊情況也能領年終獎

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、産假等均屬於法定假，應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動法》規定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。