年底，大家最關心的問題之一就是年終獎了。在美國，華爾街銀行家的年底分紅是六位數。在日本，公司不單給職員發年終獎，甚至連太太也發獎金，稱“太太獎”。在加拿大，CEO年終獎最高達年薪70%……以下，就來説説各國“年終獎那些事兒”。

　　美國：越來越多企業發年終獎

　　根據美國媒體近日報道，約州審計署的一份報告，2014年，華爾街金融業者的年終分紅平均為16.4萬多美元。而且今年，這個數額還可能增長。

　　跟華爾街銀行家們所獲得大手筆的年終獎比起來，絕大多數美國人只能是“望其項背”。不過，根據美國就業顧問公司Challenger, Gray &Christmas的最新調查顯示，近80%的用人企業打算在今年給員工發年終禮物或是年終獎。

　　其中，50%的企業打算根據公司、部門或個人的表現，用最傳統的金錢進行年終獎勵。而在去年，僅有44%的企業發了獎金。而接受調查的另外50%的企業則表示，公司會分發小額金錢或非金錢的禮物，一般價值不超過100美元，包括購物卡、現金或是某些實物獎品。

　　該報告稱，雖然沒有華爾街那個六位數的獎金，大部分員工收到年終獎時還是很開心。“主要是，他們想要知道自己的辛勤勞作得到肯定和讚賞。很多員工收到一個本地餐館或商店的50美金購物卡就相當開心了。很多人或許會因為在年底多了一兩天的帶薪假期而高興。”

　　為了留住人才

　　Challenger, Gray &Christmas的首席執行官查林傑表示，“全美各家公司都在今年順應了招募新血的趨勢，隨著尚未找到工作的人才變得愈來愈少，公司懂得留住現有人才才是關鍵。而想要留住人才也是今年有更多公司發放年終獎的一個主要原因。”

　　英國：地區和行業差別大

　　英國公司分發年終獎金首先是行業差別。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例，在諮詢、金融、産業界工作的畢業生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。

　　其次是地域差別。倫敦地區的年終獎金明顯高於倫敦以外的地區。另外，英國公司對在不同地區工作的員工實行不同的獎金制度。

　　最後是職位差別。管理人員的年終獎金高於非管理人員。在英國，高級經理人員一般能拿到相當於底薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。

　　日本：員工太太也有獎金拿

　　在日本，從一般企業的員工到公務員均有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約3.6萬元人民幣)，地方公務員65.2萬日元(約3.4萬元人民幣)。

　　日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱之為“太太獎金”，以督促員工太太們更好地支援丈夫的工作。

　　澳大利亞：年終談升職談假期

　　澳大利亞一些公司有年終獎，但多是小打小鬧，比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。

　　當然，高額年終獎也有，像澳大利亞的金融和保險公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎，或很多的股票分紅。

　　在年終，很多員工和老闆會討論兩件事：其一是明年能否升職，其二是明年能不能給更多的假期。還有公司是明年給員工更好的車位作為年終獎，來鼓勵員工為公司更加出力。

　　比利時：年底分紅一半要繳稅

　　比利時的藍領僱員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據各部門的業績來定。個人分紅根據個人業績評定，分8等。兩項綜合之後，每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F這6等。

　　比利時對於年底分紅的徵稅很重，稅率遠高於個人所得稅，甚至高達55%。

　　加拿大：CEO年終獎最高達年薪70%

　　在加拿大私有行業，各個級別的員工都有資格拿年終獎。其年終獎分為兩種：一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標的員工；另一種平均而言可拿到全獎的2/3。

　　私有行業CEO和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金佔年薪比例隨員工級別遞減。

　　加拿大公共行業的年終獎則各有韆鞦。非營利組織、大學等機構以前只給高管發年終獎，但這種情況正在改變。

　　法國：沒有年終獎有過節費

　　法國並沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%(略少於一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”的人，每年年底也可得到一筆過節費，數額從150歐元至500歐元不等。