1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動

　　2.不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金

　　3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動

　　4.不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”

　　5.不準將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制

　　6.不準截留、挪用工會經費

　　7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供

　　春節越來越近，網上又掀起了曬年終福利的熱潮。那邊青島老闆獎勵員工四輛寶馬，這邊溫州老闆提供80萬現金讓員工隨手抓。這讓不少還沒收到年終福利的職工心癢癢的：“忙碌了一年，我們單位會獎些啥？”就在大家熱烈討論的時候，有人澆了一盆冷水：“別激動了，去年中秋我們單位連塊月餅都沒發，春節連盒年糕都沒有，這年終福利有沒有還不一定呢！”

　　關於年終福利的吐槽

　　網上曬福利，曬著曬著就憂傷了

　　“去年老闆給我們每人發了一床蠶絲被、一個四件套。”“我們是一袋大米、兩桶油。”“我們單位發了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年終福利，不管拿多拿少，都是對自己辛苦一年的犒賞。按照慣例，往年單位都會給大家發些生活日用品或者年貨，也有私企土豪老闆獎勵蘋果手機、小汽車等。今年會發些什麼？不少人已經迫不及待地在網上曬出福利了。

　　最讓大家羨慕的就是“別人家的老闆”。“288.9萬！江西80多位農民坐飛機到海南領年終獎！”“為留住員工，重慶老闆花38萬買100台遊戲機，求員工別跳槽”……大家在“眼紅”時，看看自家的老闆，無奈曬出奇葩年終獎。網友“果”吐槽：“今年年終福利是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤的、保質期將過。而辣條，老闆説，這是食物中的‘勞斯萊斯’。”而揚州有位老闆發2元彩票當年終獎，更是氣得員工集體辭職。

　　福利“一刀切”，員工表示很心塞

　　如果你覺得上面這些“年終獎”已經很無厘頭，那麼年終福利什麼都沒有的小夥伴們，更是心塞。85後女公務員吐槽：“剛進單位時，年底還發幾千塊考核獎金，外加一些過節大禮包。從去年起，就什麼都沒有了。不知道當初自己花時間花精力去考這個金飯碗，有什麼意義。”

　　網友“九品提刑官”也表示，單位特地集中開會，領導通知“根據八項規定精神，年底不許以任何形式發福利。目標考核獎、年終獎也一律沒有。”

　　對此小夥伴們紛紛表示：去年中秋節，有些單位連一塊月餅都沒發，今年的年終福利又可能要泡湯，什麼仇什麼怨？

　　往年的中秋福利，月餅人人都有，常常堆在家裏送都送不掉。而去年，在國家“嚴禁中秋公款送禮”的規定下，現代快報記者了解到，南京不少單位不再給員工發放中秋福利，很多人第一次在中秋節自己去超市買月餅。雖然有效防止了“人情往來”，但單位福利實行“一刀切”，讓很多員工覺得沒了“人情味兒”。國內一家知名招聘網站調查顯示，超五成員工對此表示不能接受。對公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。而國有企業，中秋福利從“有”到“無”的現象最明顯。36.9%的國企員工表示，去年的中秋現金福利取消了。

　　“發多發少無所謂，發什麼我也無所謂，這都是單位的心意，大家也有個過節的氣氛。我在單位幹了二十多年，每年至少一盒月餅，去年突然什麼都沒了，冷冷清清的，一點過節的氣氛也沒有。”南京一家事業單位的胡先生想不通，月餅送禮應該制止，但給員工自己吃的月餅，怎麼也沒有了呢？每月給單位工會交的會費，應該包括這點福利啊！“馬上春節了，今年的年終福利估計也懸了。”

　　年會也沒了，感覺單位沒了人情味

　　胡先生的擔心不是空穴來風。到了年底辦年會，跟單位的領導碰碰杯，都是慣例。前兩天，溫州一位老闆就在年會上拿出80萬現金，讓員工隨手抓。最猛的一位員工一把抓了近2萬元。這實打實的現金福利，讓不少路人羨慕不已。但實際上，不少單位的年會規模已經越來越小，甚至有的已經停辦兩三年了。

　　在南京一家國企工作的張小姐告訴記者，他們的年會已經取消兩年了。她苦惱地表示，一提到年會、酒店吃飯，大家就自動和“腐敗”“大吃大喝”“公款消費”聯繫在一起。“其實我們吃的就是家常菜，自己人準備些節目，圖個氣氛。現在為了節儉，都取消了。”

　　黃小姐回憶説，以前單位年會，近千號人能擺個百來桌，場面十分壯觀。領導挨個向員工敬酒，心裏特激動。“大家平時都比較忙，年底長期駐外的也趕回來了，大家聚在一起，很溫馨。”她表示，“以前最起碼一年能見一次大領導，説上幾句話，現在一年見不上一次。”

　　此前曾有諮詢機構在網上發起“年會意願調查”。結果顯示，45%的網友認為“年會是企業文化，應該辦”；31%的網友選擇“不支援勞民傷財的年會，但可以辦簡單樸素、富有人情味的年會”；18%的網友選擇“就不應該辦”；其餘選擇“無所謂”。也就是説，76%的受訪網友不願年會消失，而原因就是“企業文化”和“人情味”。

　　令人欣慰的補充解釋

　　總工會：法定節日可發少量慰問品

　　就在大家憂心“年終獎”會變成鏡花水月時，全國總工會日前就員工正常福利範圍做出補充解釋，明確提出，法定節日可發少量慰問品、利用會費組織看電影、春秋遊等均屬於合理範疇。中央的八項規定，反的絕對不是職工的正常福利。不能在節假日，“涼”了職工工作的積極性。

　　去年7月，全總曾下發關於《加強基層工會經費收支管理的通知》，明確可由工會經費支出為職工發放的集體福利項目，但如何發放員工福利還有疑問。此次的補充解釋，對具體操作進行了明確。這意味著以後逢年過節，也就是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，工會都可以向職工發放節日慰問品。慰問品就包括生活用品和傳統節日習慣的用品。比如，端午節發點鹹鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅。員工生日時，也可送上生日蛋糕等慰問品或蛋糕券。

　　此外，單位還可用工會會費帶領大家去看電影、開展春遊秋遊等活動。不過春秋遊只能在單位所在城市，進行當地一日遊。那麼在規定之外的其他福利，員工是不是就不能享受呢？比如，有企業在招聘時就承諾，“獎勵員工出境遊”是否超出規定？

　　現代快報記者從江蘇省人社廳了解到，政府機關、國企、央企等是國家的單位，國家是有明確規定什麼福利可以發、什麼不能髮發的。福利發放必須嚴格按照規定，列入勞動合同的福利不能少，否則就是違法。比如，餐補、交通補助、過節費、購物卡以及實物發放的米麵油鹽，甚至是承諾的旅遊、培訓、休假，這些福利根據單位性質，只要不違反國家規定，在勞動合同或者是集體合同中有約定，就應該兌現。

　　延伸

　　工人日報：職工正常福利應逐步提高

　　一段時間以來，不少職工發現，許多應有的福利，被單位領導以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。按説，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。

　　所幸的是，中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發的《關於做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，及時解開了大家心中的疑團。該通知明確指出，要保障幹部職工按規定享有正常福利待遇。

　　工會一直以切實維護包括福利在內的職工合法權益為基本職責。早在2014年7月，全國總工會就針對基層反映的職工正常福利待遇受影響問題，在其下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中加以明確。臨近年關，全國總工會又就《關於加強基層工會經費收支管理的通知》執行中一些具體問題，于2014年12月8日下發補充通知，進一步作出細化規定。

　　在保障和提高職工福利待遇方面發揮作用，一直是工會的傳統和優勢。不久前，全總保障工作部負責人表示，工會將推動以法律和制度保障普通職工特別是一線職工享有正常福利，並推動加快落實職工帶薪年休假制度。據悉，“積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。

　　可以想見，隨著職工正常福利在法律和制度層面得到更有力保障，工會給職工爭取的福利，絕不僅限于文體活動或發放慰問品。