浦發銀行降薪20%的新聞這幾天傳得沸沸颺颺。銀行業也是競爭性行業，薪酬可升可降，沒什麼了不起。

　　銀行業的慘澹和券商的一片陽光普照形成了冰火對比。金融資訊數據商萬得公司（WIND）的數據顯示，在已公佈2014年合併報表的27家券商中，去年應付職工薪酬共計為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，同比增長59.79%；共有8家券商超過10億元。

　　再來看看浦發銀行的年報，從2012年到2014年，浦發銀行應付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續三年呈下降趨勢。截至2014年底，浦發銀行的員工總數為4萬多人，從2012年到2014年的員工流失率分別為4.6%、3.6%和4.7%。

　　銀行受經濟下行與市場化衝擊不小，“朝南坐”時代已不復返。從餘額寶開始再到愈演愈烈的網際網路金融體系，銀行業面臨強有力的競爭，融資主流方式逐漸轉向直接融資，而利率市場化與融資風險上升、存貸差收窄，導致銀行不管存款數量還是理財産品規模，甚至是貸款發放都受到了不小的衝擊。

　　還有壞賬率。根據銀監會網站的數據，截止到2014年12月31日，中國商業銀行不良貸款率上升至1.29%，第三季度數據為1.16%。單季度壞賬增速0.13%為2004年以來最快。包括政策銀行在內的整個銀行業金融系統壞賬率為1.64%。而浦發銀行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良貸款餘額則是從89.4億元上升到了215.85億元。表面上看，壞賬還在可以承受的範圍內，但短期上升如此之快是個值得高度警惕的信號。

　　相比傳統四大行，在其他股份制銀行中，浦發銀行作為地方性銀行，薪酬方面一直是處於前列，前些年經常可以看到銀行的同仁們對於浦發的年終獎艷羨不已。銀行基層員工的薪酬一般分為崗位工資和績效工資，崗位工資每月固定，按工齡按資歷逐年遞增。而績效工資就要關係到銀行網點經營狀況，以及各項指標完成情況甚至是總行的利潤額。如今整個銀行業利潤下跌，業務減少，減薪在情理之內。

　　銀行減薪必然會帶來一部分員工流失。按照目前市場普遍行情，銀行員工一旦跳槽至網際網路金融公司或三方理財機構，只要完成既定指標，薪酬會高出銀行好幾倍。如今，有些銀行也開始試水員工持股計劃，為骨幹員工帶上“金手銬”。今年4月10日，招行公告將推出員工持股計劃，定向募資不超過60億元，這是繼民生銀行後推出員工持股計劃的第二家商業銀行。面對持續的減薪潮和其他金融機構的瘋狂挖人，員工持股計劃恐是銀行留住核心員工最大的殺手锏了。而2014年出臺的《上市公司實施員工持股計劃試點指導意見》，更是説明建立股權激勵機制已是大勢所趨。

　　在整個實體經濟下行階段，銀行業收入與績效掛鉤，減薪也是市場的一種調節，無需過度解讀。不僅浦發銀行會降，其他銀行業績不佳的分支機構也在降薪，降薪潮將會持續下去，這是個大浪淘沙的過程。