中央近日審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，提出要“建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法”。一時間，央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱的銀行高管薪酬何去何從，成為社會各界熱議的話題。

　　一把手年薪200萬元 高不高？

　　根據上市銀行年報的補充公告，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135.82萬元。

　　“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業的普遍情況，這樣的年薪其實並不算高。”一位專家對記者表示。

　　業內人士透露，在華外資銀行部門高級經理的收入水準就在百萬元以上；一些國際知名的外資銀行全球CEO的收入水準甚至是千萬美元水準。

　　2011年，匯豐集團考慮向其CEO歐智華支付1330萬英鎊(約合2200萬美元)的薪酬，其中包括125萬英鎊的基本工資。在金融危機影響還在持續的階段，外資銀行高管依然取得高薪，消息當時引發了普遍關注和討論。

　　銀行高管薪酬改革是否會遇到阻力？

　　既然國有銀行高管收入與國際水準尚有較大差距，推進改革又有可能進一步降低薪酬收入，改革是否會遇到較大的阻力？

　　中國人民大學金融學教授趙錫軍表示，改革銀行高管薪酬體制，是我國國有或國有控股金融企業的管理體制決定的。“西方銀行的高管是由董事會作為最高權力機構來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，並獲得相應的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、採用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全採用市場化的方式。從這個角度看，改革是必要的。”

　　此前有媒體報道，國有金融企業主要負責人的薪酬，將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。工商銀行行長易會滿曾表示，目前還沒有收到有關文件，如果國家要求降薪，一定“積極落實”。早前，農行行長張雲也在業績發佈會上稱，央企高管降薪問題確實在研究，“農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定。”

　　銀行薪酬改革會不會導致人才外流？

　　此前有市場傳言稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領導減50%，部門老總減30%，處長減20%，員工減10%。對此，有不少國有銀行高管紛紛向記者表示擔憂，擔心薪酬制度改革後，會有大量的人才向民營銀行或外資銀行流失。

　　建行董事長王洪章曾表示，“5321”方案“絕無此事”。他同時表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。按照這種説法，薪酬改革只針對組織任命的銀行高管，而員工的薪酬水準不受影響，甚至可能還會提高，未必會出現人才向外資銀行大量流失的局面。

　　業內人士分析，隨著銀行薪酬制度改革，其內部有可能出現“一家企業，兩種薪酬制度”的局面：一第二號人物參照行政體制發放薪酬，而市場化的崗位則遵循市場化薪酬體制，可能獲得比負責人高出許多倍的薪資。“混合薪酬體制可能會在國有銀行內部延續相當長的時間。時間長短取決於改革的進程，以及市場發育的程度。”趙錫軍説。