電企高管每人平均年薪40萬高於煤企 建投能源高管62萬遙遙領先

　　2016年煤價的反彈，讓電企和煤企的業績也開始反轉。電企逐漸陷入虧損，而煤企終於走出低迷。

　　而隨著業績的好轉，煤企高管薪酬相較2015年有所提高，《證券日報》記者根據 同花順 數據統計顯示，20家煤企的高管每人平均年薪為25萬元，但高管年薪還在10萬元左右的煤企也不在少數。

　　相比較而言，電企高管的每人平均年薪普遍高於煤企，18家電企的高管每人平均年薪為40萬元。而 國投電力 、 大唐發電 、 浙能電力 、 國電電力 等電力央企的高管年薪普遍高於40萬元。

　　建投能源高管

　　每人平均年薪超62萬元居首

　　《證券日報》記者根據同花順數據統計，截至4月19日，共有18家電企發佈了2016年年報。

　　其中，按照高管薪酬總額來看， 深圳能源 以1234萬元的總額居首，隨後依次是 華能國際 和大唐發電，薪酬總額分別為1035萬元、838萬元。

　　按照高管每人平均年薪來看，建投能源2016年高管薪酬總額為748萬元，12位高管的每人平均年薪為62.3萬元；深圳能源高管每人平均年薪為61.7萬元； 上海電力 高管每人平均年薪為59萬元。

　　建投能源2016年的凈利潤14.53億元，同比減少28.92%。其2016年發電量同比提升，然而煤價上漲及電價下調致公司業績下滑。

　　但是從上市公司業績來看，上述高管薪酬最高的電企並不是盈利能力最強的。

　　同花順數據顯示，截至目前，華能國際、浙能電力、國電電力是最賺錢的三家電企，2016年凈利潤分別為88億元、63億元和47億元。但上述三家電企的高管每人平均年薪分別為40萬元、46萬元和50萬元。

　　同時， 通寶能源 高管每人平均年薪為12.5萬元； 皖能電力 高管每人平均年薪為19萬元； 新能泰山 高管每人平均年薪為21萬元。

　　高管薪酬較低的這三家電企盈利水準也不盡如人意。

　　通寶能源2016年實現凈利潤1.02億元，同比下降72.43%。公司表示，2016年度，全資子公司山西陽光發電有限責任公司受到發電機組利用小時下降、煤價上漲過快以及綜合售電單價下降的多重影響，整體利潤水準較上年下滑明顯。

　　此外，皖能電力預計一季度凈利潤-4800萬元-3200萬元，同比變動-113.84%至-109.23%。主要原因為煤炭價格較去年同期大幅上升，導致公司主營業務火電業務虧損。本報告期公司核算參股公司投資收益較去年同期大幅下降，其中權益法核算的參股火電企業投資收益虧損。

　　新能泰山不僅2016年業績虧損，還預計2017年第一季度歸屬於上市公司股東的凈利潤虧損4000萬元至5000萬元，主要原因是本報告期與上年同期相比，電煤價格大幅上漲，公司燃料成本大幅上升，發電業務出現較大虧損。

　　值得注意的是，《證券日報》記者此前對新能泰山2016年員工薪酬做過統計，新能泰山2016年支付給職工以及為職工支付的現金為22648萬元，在職員工為630人，其員工每人平均年薪分別為36萬元，成為目前員工薪酬最高的電企。

　　電企高管薪酬

　　普遍高於煤企

　　從2012年煤價開始下跌，煤企利潤不斷下滑，煤企高管的薪酬也大幅下降，而電企卻因此過了幾年好日子。但2016年煤價反彈後，煤企和電企的地位又發生了逆轉。超過九成的電企凈利潤同比有所下滑，而多數煤企扭虧為盈。

　　在這種情況下，煤企和電企的高管薪酬在2016年又有怎樣的變化呢？

　　《證券日報》根據同花順數據統計，20家煤企的高管每人平均年薪為25萬元。最高的 中國神華 每人平均年薪為70萬元，最低的 安泰集團 每人平均年薪僅為5萬元。

　　同花順數據顯示，上述18家電企的高管每人平均年薪為40萬元，而電力央企的高管年薪也普遍較高。

　　2016年國投電力高管每人平均年薪53萬元，大唐發電每人平均年薪為52萬元，浙能電力每人平均年薪為46萬元， 華銀電力 每人平均年薪為42萬元。

　　這幾家電力央企的業績也不盡相同。其中，國投電力2016年實現凈利潤39.16億元，同比下降27.84%；大唐發電去年虧損26億元；浙能電力去年凈利62.77億元，同比下降10%；華銀電力去年實現凈利1.88億元，同比下降51%。

　　總體來看，儘管煤企隨著2016年盈利好轉，高管每人平均年薪比2015年有所提高，但仍舊低於電企，有不少煤企的高管薪酬仍舊在10萬元左右。

　　從數據上來看， 潞安環能 2016年14位高管薪酬總額為144萬元，每人平均10萬元； 山煤國際 2016年16位高管薪酬為178萬元，每人平均11萬元； 陜西黑貓 的高管每人平均年薪僅為9.9萬元。

　　業內認為，今年的煤價將高於去年，煤企的業績有望持續好轉。而電企則面臨産能過剩、用電增速放緩、電價下調等問題，業績有可能惡化。在這種情況下，電企高管以及員工的薪酬都可能下降。