四川長虹市場化選聘總經理 國企改革步入快車道
- 發佈時間：2015-07-08 09:14:00 來源：中國經濟網 責任編輯：李春暉
7月8日，四川長虹電子控股集團有限公司發佈公告稱，面向海內外市場化選聘公司總經理。控股公司選聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇告訴記者，作為四川省確定的首批國企改革試點企業，長虹此舉是落實公司董事會市場化選人用人改革要求，建立競爭擇優、充滿活力用人機制的關鍵一環。
此前的6月3日，四川長虹電器股份有限公司發佈公告，四川長虹電子控股集團有限公司正式改組成立，長虹國企改革工作取得階段性成果。而此次公開選聘公司總經理，是長虹國企改革試點整體規劃的重要一環，是建立職業經理人制度，增強公司經營動力和創新活力的重要舉措。為此，長虹控股公司高度重視，董事會專門成立了領導小組，董事長、黨委書記趙勇任組長，為能更廣泛地面向全球甄選出適合企業發展的真正優秀總經理，董事會還特別成立選聘總經理提名委員會，由長虹控股公司副董事長劉體斌擔任主任。根據公司市場化選聘總經理的工作方案，選聘工作將涉及資格審查、人才測評、面試答辯、人選確定、任前公示、履行聘任等幾個環節。據介紹，本次選聘的總經理崗位實行契約化管理，聘期三年。
據長虹控股公司副董事長、董事會提名委員會主任劉體斌在回答記者提問時談到，在面對網際網路新經濟時代我們所處的行業與市場環境發生著巨變，公司已確定了立足網際網路面向物聯網的智慧戰略，正在借國企改革契機加快企業轉型，而邁向“智慧設備+應用服務”的物聯網産業佈局，構建智慧産業生態的轉型升級是長虹智慧戰略落地關鍵所在，這也急需有理想抱負與強烈責任感、有全球視野並充滿激情、有敢為天下先並具極強經營管理組織實施的操盤手，帶領經營團隊創新性地履行董事會的戰略決策，創造長虹一個新的未來。求才之心切切，劉體斌幽默地告訴記者：我在這裡等著你。
以市場化方式面向全球公開選聘長虹控股公司總經理這在四川省國企尚屬首次，剛剛結束的中央全面深化改革領導小組會議通過的有關國企改革指導思想中，特別強調要建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。用劉體斌的話來説，剛剛更名的長虹控股公司就是要通過要盤活公司彈性活力的用人制度，引進適合企業發展的優秀高層次人才。
據了解，在長虹控股公司下一步的改革計劃中，規範和完善控股公司法人治理結構被排在首位，具體而言，實現整個經理層由董事會按市場化選聘、契約化管理是本次改革的重點，內部改革將更充分地體現在“人”的因素上。按照改革方案，長虹控股公司將健全激勵約束機制，以引進企業急需的高端人才和激發現有人才活力。
至此，長虹國企改革全面步入快車道。
