樂視再起裁員風波 去年年底就已按比例“優化”

　　樂視裁員再起風波。5月23日早間，CNBC財經電視臺援引消息人士的説法稱，樂視美國正計劃進行一輪裁員，員工人數將由目前的500多人裁減至60人。並稱此次裁員最快將從本週二開始。

　　對於裁員一事，樂視公關部門表示，不作回應。一位樂視金融員工回應此次裁員稱，“沒啥，裁員是正常的戰略調整，樂視也在向好。”

　　一位昨天離職的樂視員工表示，一部分部門按比例裁員，一些內部不盈利的孵化項目已經整體被砍。

　　就樂視裁員問題，賈躍亭5月21日曾回應稱，樂視近期裁員主要集中在非上市體系，而上市公司體系只是進行了非常低比例人員“優化”。

　　在職員工

　　反感把裁員説成“優化”

　　據wind數據統計，樂視網2011年期末的員工總計為1004人，2015年年底的員工總數為4885人，到2016年年底員工增長至5389人。

　　據樂視網2016年年報，公司工資及福利為4.96億元，佔營業成本的2.72%，較2015年的工資福利增加110.18%。

　　但去年底開始，樂視從人員快速擴張走向大批裁員。樂視員工李靜(化名)向新京報記者透露樂視裁員實際上從去年12月份就開始了，到現在自己已經經歷了三四批裁員風波。

　　但裁員風波以來公司究竟走了多少人，李靜表示不清楚，“每一個人(被裁)都是HR單獨聊的，沒有任何公開的書面文件，而員工被裁員了一般也不願意公開説自己‘被裁了’。今天這個走了，明天那個走了。”

　　其表示，選擇樂視是抱著希望能在自己認可的“學院”裏進行深造的心態。“樂視給的工資並不算高，當初選擇留下主要是看中公司的全員持股計劃。”

　　據其介紹，樂視員工滿一年即可簽約持股，每年分到20%的比例，到第六年方可兌現，“目前樂視確實有不少員工拿到了公司股份。”

　　對於裁員，李靜表示自己並不care公司補償，並強調“公司補償還是合理合法的”。

　　但對於樂視指裁員是“優化”，是“去蕪存菁”的説法不認可，李靜説自己為被裁員的同事抱不平。“不能因為學校經營不下去了就遣散學生，還説學校挺好的，是被遣散的學生不優秀。”

　　已離職員工

　　對樂視有失望 但認同生態系統

　　一位來自樂視網智慧中心，于昨日辦理離職的員工許銳(化名)透露，一部分部門按比例裁員，這兩天已經基本確定名額。“也就是這兩三天的事情”許銳稱。

　　對於其他部門的裁員情況，許銳表示，一些內部不盈利的孵化項目已經整體被砍，項目的領導也一併“消失”。“我了解到的樂視網的大咖臺、樂嗨直播、樂次元這些項目連同領導都已經不在了。”

　　其透露，智慧中心原有1個VP，八九個總監。“就這個月，已經確定的VP離職，五六個總監要走，支撐整體樂視各個端的搜索部門，總監離職，剩餘人數應該只有十一二個，聽説也要裁四五個。”

　　他説，“所在的項目組會獨立成為一個小公司，整個部門會跟著項目一起離開樂視網，也不確定未來是否是樂視網控股。”

　　“我剛開始很難接受，也和其他人一樣對樂視失望。”

　　對於樂視網現狀的危機，許銳表示，“我相信樂視不會短期內死掉。只是會砍掉一些耗錢的項目。畢竟樂視視頻還算盈利。老賈不會傻到完全變賣公司的。”

　　他表示，對樂視未來不敢妄言，但是樂視如果進行內部整改，進行冗余人員剔除，精英人員公平待遇。樂視還是有希望重新回歸巔峰。畢竟內部紊亂，加上領導層的一些問題，導致員工與決策層脫節嚴重。

　　對於樂視的生態系統，他表示比較認同的。“畢竟內容+平臺的方式的確可以打破現有視頻行業版權越來越貴的窘境。”