“不敢休”和“休不起”
- 發佈時間：2015-08-12 09:34:05 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
“不敢休”
和“休不起”
□ 曾志楊
有人擔心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不願休。最近，北京宣佈將對帶薪年休假的落實情況實施監察。
我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度，並出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調查顯示，目前帶薪年休假的落實率僅有50%。
（據7月27日《中國新聞網》消息）
休年假是大多數人的意願，若説有人不想休假，那多半是因為有難言的苦衷。簡而言之，不是不想休而是“不敢休”和“休不起”。
所謂“不敢休”，那是因為休年假尚未形成風氣，於是請假似乎成了“羞于開口”的事情。一位在銀行工作的張女士就説：“領導都沒休假呢，我們怎麼好意思休？萬一給領導留下工作不勤奮的印象，以後調動、升遷都麻煩。”張女士這番話道出了“不敢休”的苦衷。
所謂“休不起”，那是因為休與不休，個人經濟收入上存在差距。如今企業大都實行的是“基本工資+績效工資”的報酬形式，一些企業雖然批准了職工休年假，但休假期間卻扣去了佔其收入大塊的績效工資。實際收入的減少讓職工不敢輕易請年假，這也是“休不起”的原因所在。
所謂“解鈴還需繫鈴人”，要解決年假中的“不敢休”和“休不起”問題，就要對症下藥予以解決。
“不敢休”，那是領導沒有起到帶頭示範作用。國家規定實行年休假制度，身為領導者理應率先垂范做出榜樣。如果領導不帶頭，就難免讓群眾心生疑慮。在休年假尚未形成風氣之時，更需要領導幹部的以身作則。
“休不起”，那是因為沒有將好事辦好。讓勞動者休年假，體現的是國家對勞動者的關愛和尊重。如果我們體會到這項惠政旨在調動勞動者生産積極性上的意義，那麼企事業單位就不會在年休假待遇上斤斤計較。有的單位以為減少職工休假期間的工資支出可節約企業生産成本，筆者卻覺得，企業雖然顧及了眼前的利益，卻忽視了企業的長遠利益。讓職工勞逸結合，享受到體面勞動的快樂，這是建立企業和諧勞動關係的必由之路。又有什麼能比企業和諧更讓企業感到高興和欣慰的呢？花點錢，齊職工之心，合職工之力，這是所花有限，受益無限的事，企業又有什麼理由不“樂而為之”呢？
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