□ 國家認監委辦公室

　　質檢總局出臺的《幹部任用辦法》在堅持中央《幹部任用條例》新精神新要求基礎上，把如何開展質檢系統幹部人事工作進行了細化，具有更強的指導性、操作性和針對性，不但是質檢系統黨政領導幹部選拔任用工作的綱領性文件，也對從嚴治黨、從嚴管理幹部提出了更高要求。下一步，認監委將組織對《幹部任用辦法》進行認真學習，深刻領會精神要求，在實際工作中嚴格貫徹執行，為認證認可事業發展培養選拔更多德才兼備的優秀領導骨幹。

　　一、堅持基本原則，規範工作程式

　　《幹部任用辦法》對選什麼樣的人、選人的根本原則、樹立什麼樣的用人導向、用什麼樣的辦法選人、用什麼樣的作風選人，都進行了詳盡的規定和説明，為我們更好地開展幹部選拔任用工作指明瞭方向。認監委在今後的幹部選拔任用工作過程中，首先，要繼續堅持黨管幹部原則，充分發揮黨組在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，強化黨組在動議、民主推薦、考察、任用幹部等環節中的責任；其次，進一步落實幹部選拔任用標準，把黨政領導幹部應當具備的6項基本條件和7項基本資格作為衡量幹部的基本尺度，在幹部標準上不打折扣、不搞變通；第三，不斷嚴格幹部選拔任用程式要求，提高選人用人公信度；第四，做到憑實績用幹部，注重群眾公認，把任職考察和日常考核相結合，全面、客觀地評價幹部，防止簡單以票取人。通過把幹部選任工作的基本原則貫徹到選拔工作的全過程，讓那些心繫改革、埋頭苦幹、不拉關係的幹部脫穎而出，努力營造風清氣正的選人用人氛圍。

　　二、把握髮展變化，完善工作機制

　　《幹部任用辦法》根據新形勢新常態，對質檢系統的幹部選拔任用工作提出了新標準新要求。《幹部任用辦法》明確了動議的主體、程式和操作要求，以及醞釀的範圍和形式。為此，認監委將一方面繼續強化分析研判，對領導班子和幹部隊伍運作狀況、選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程式等進行全面分析和預判，摸清底數，有針對性地提出幹部調整的意見和建議；另一方面嚴格把握幹部調整動議的主體，強化黨組和一把手在幹部使用中的權力和責任，杜絕臨時動議和個人説了算；第三，嚴格執行幹部調整動議的程式，對廳局級幹部的調整動議、需經總局同意批復後方可進行的幹部調整動議，堅持事先向總局人事司進行書面報告，接受上級部門監督，提升幹部選拔任用品質。按照《幹部任用辦法》的新要求，在幹部選拔任用的民主推薦環節中要堅持採用會議推薦和個人推薦兩種形式同期進行的模式，完善民主推薦範圍，詳細了解推薦人選的推薦理由，對推薦人選的情況進行綜合考量；在民主考察環節，不斷改進考察的方式方法，特別要加強對幹部政治品質和道德品行、工作實績、作風表現、廉政情況的考察，切實防止幹部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

　　三、加強監督檢查，提升工作水準

　　《幹部任用辦法》對領導幹部的免職、降職進行了明確的規定，對選拔任用工作提出了“十不準”的要求，進一步完善了監督制度，強化了監督措施。認監委將切實執行“幹部選拔任用工作全過程紀實制度”，加強幹部選拔任用工作全程監督，堅持標準不降低、程式不走樣、步驟不遺漏、材料不缺失；在幹部考察中堅持履行“一崗雙責”，開展考察工作的同時，對所到部門和單位的選人用人風氣進行監督，宣傳黨管幹部的重要性、強調選人用人的嚴肅性、督促幹部選任的規範性，堅決杜絕跑官、拉票等違規行為；在認真組織開展“三超兩亂”、“吃空餉”、“裸官”、“領導幹部兼職（任職）”等專項工作的基礎上，主動接受組織監督和群眾監督，不留死角、不留隱患、不留盲區，不斷提高選人用人科學化水準，努力使選出來的幹部讓組織放心、群眾滿意、幹部服氣。