□ 劉亞瀾

　　春節後上班第1周，北京地鐵幾乎是“屬於”“網際網路招聘”的。拉勾網的廣告涂綠了整個換乘通道；58同城的廣告出現在列車扶手上；獵聘網的廣告粉刷了站臺；趕集網的廣告印滿隔欄，似乎在告訴人們：“喂，該找工作了。”

　　受年終獎、年度規劃等因素綜合影響，傳統招聘旺季一般是在春節過後的3、4月份，業內稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經歷了去年人才跨界流動和行業招聘熱度的兩級分化，今年的網路招聘呈現出一些新特點。

　　大公司中層紛紛跳槽

　　“從這段時間的數據看，工作經驗5~10年的人跳槽比例開始拉高，同比翻番。”拉勾網CEO馬德龍近日表示。

　　業內人士表示，這幾年，網際網路公司極速發展擴張，最初幾十人規模的創業公司成長為少則百人，多則萬人的大中型企業。在創業階段的公司多是扁平化管理，中層管理人員容易晉陞為公司高層，甚至獲得公司股份。但隨著公司規模擴大，金字塔結構的人員構架必然導致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因為難以晉陞而紛紛選擇跳槽。

　　加之網路招聘日趨完善，整個行業從專注于低端或藍領發展到覆蓋整個職業體系，以往只能通過獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網站上出現並形成氣候，更多的中層管理者有了可以選擇的空間。

　　網際網路招聘持續火熱

　　處在上升期的行業，對人才的需求尤為迫切。O2O（線上到線下）、P2P（網際網路金融點對點借貸平臺）就是這樣的行業。

　　在獵聘網上發現，北京地區僅3月1日一天，就有49個O2O相關的職位發佈，而與P2P相關的職位發佈更是在一天內達到了99個。相比之下，快消等傳統行業一天內的職位發佈個數都在10個左右。

　　這樣的現象也同樣出現在其他招聘網站上，拉勾網透露，美團網和大眾點評這兩家公司在拉勾網上收到的簡歷始終排在前5名。

　　根據前程無憂近日發佈的《2015年第一季度僱主招聘意願調查報告》顯示，網際網路/電子商務、電腦軟體和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。

　　人才需求繼續增長

　　2015年，傳統公司向網際網路轉型的節奏沒有停下。就目前幾家主流招聘網站的數據顯示，年後這波招聘熱潮中，對於程式員、工程師和網際網路産品經理的需求仍高燒不退。

　　“2015年，招聘人才會更難。尤其是網際網路人才。”拉勾網創始人許單單表示。

　　除了傳統企業轉型所産生的大量需求，網際網路行業本身也對網際網路人才有巨大需求。過去一年裏，創業熱和投資熱催生了一大批新的網際網路公司，新公司拿到融資之後立刻擴張，希望能招到更多人才。但同時，已經發展成熟的網際網路大公司並未向外大量吐出人才。

　　網路招聘市場瞬息萬變，當然，網路招聘行業本身也又一些變化。已經在美國上市的智聯招聘、前程無憂，加上後起之秀獵聘網覆蓋了絕大多數行業。58同城和趕集網這兩家主打分類資訊的企業在招聘領域依舊聚焦于藍領市場。而拉勾網、應屆生求職網等則專注于某個特定領域。

　　對於當前網路招聘行業的局勢，獵聘網CEO表示：“網際網路招聘行業已成紅海。”但智聯招聘CEO郭盛表示，“可能線上招聘行業的聲音很大，但是行業規模很小，遠遠沒有到洗牌的階段。”

　　市場玩家各抒己見的同時，招聘行業的機會仍舊存在。整個人力資源鏈條有非常多的環節，除了招聘一環，與之配合的職業測評、人事資訊等也將隨著網路招聘的發展而逐步完善。