記者採訪誤被招聘企業瘋搶
- 發佈時間：2015-03-02 01:29:22 來源：北京晨報 責任編輯：羅伯特
上週六，北京在難得的雪中迎來了春節後的首場招聘會。
北京晨報記者在北京農展館的招聘會現場發現，來投遞簡歷的人比往年下降不少。“往年還有排隊的場景，今天一上午卻只收到三份並不符合條件的簡歷。”一家軟體公司人力資源負責人無奈地説。
首場招聘遇冷，招聘會現場的許多公司人力資源負責人將其歸罪于這場不大不小的雪。實際上，由於大批求職人員未返工與企業招工形成時間差、招聘網站的衝擊等，都成為招聘會比往年冷清的原因。而北京晨報記者在調查中甚至遇到一件趣事，不少企業看到記者拿著傳單四處探望，竟誤以為是求職者而爭奪起來，彰顯出節後企業對於人才的迫切需求。
記者剛一走進招聘會的大門，就被許多發送傳單的人包圍，並有人不斷拉人到各企業展臺前填寫簡歷。在招聘會的門口安檢處，招聘的企業人員甚至已超過求職人員的數量。而在招聘會現場記者看到，沒有出現求職者裏三層外三層的排隊、萬人爭奪一個職位的場面。許多企業展臺的人力資源負責人甚至在無聊地翻看手機。
“過來看看吧，你現在做什麼工作？”記者剛一走到招聘會現場，一位教育機構人力資源負責人就走上前詢問。而在得知記者並沒有對方招聘所有職位的相關經驗後，對方表示，“我們就希望招聘沒有經驗的人才組建一個新團隊”，並熱情索要記者簡歷。
看記者無心填寫簡歷，另外一家保險公司的人力資源負責人竟然走上前搶人，表示“只要投簡歷或者到公司看看，具體職位都可以細談”。
招聘會現場的趣事，反映的是初創公司對人才的渴求和供需市場的緊張。此前求職者擠破腦袋在招聘會投遞簡歷的場景已經很難見到，而一些中小企業的工程師、技工等稀缺崗位，企業甚至開始打破腦袋搶人。據智聯招聘專家介紹，第三方服務行業、中小企業已形成常年缺人的狀況，招工成本日益升高。
晨報記者 孫雨
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