亞洲薪酬指南發佈：今年中國企業加薪幅度仍將領先
- 發佈時間：2016-01-14 19:39:00 來源：中國網財經 責任編輯：張少雷
中國網財經1月14日訊 國際專業招聘集團瀚納仕(Hays)今日發佈《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》（下稱《報告》）稱，中國企業加薪幅度在亞洲處於領先地位，預計2016年中國內地市場的加薪幅度將領先於亞洲其他四個國家或地區。
據介紹，《報告》由瀚納仕對中國內地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區超過3000家僱主進行調研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業的薪酬水準和招聘趨勢提供了分析與見解。
《報告》中顯示，2016年，中國大陸市場的加薪幅度仍將領先於亞洲其他四個國家或地區。近半數中國僱主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的僱主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，仍有約16%的中國僱主計劃漲薪超過10%。
從各國來看，中國在薪酬領域有60%的僱主計劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的僱主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部分的僱主計劃漲薪3%至6%之間。
瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示，2016年，面對經濟環境挑戰，僱主會謹慎對待加薪問題。與此同時，瀚納仕的調查顯示，求職者的薪酬期望高於去年，這兩者之間勢必産生一些拉鋸戰。
Christine強調：“大多數接受調查的僱主預計技能短缺將會是2016年阻礙企業有效運營的一項挑戰，然而這只會對薪酬增張産生壓力。我們預計大多數的僱主仍將把薪酬控制在一定範圍內。為了填補技能短缺，中國的僱主們需要更加重視其他一些招聘策略，比如積極加強勞動力的多樣性和多元化，或對海外招聘保持開放態度。
《報告》稱，根據《2015年瀚納仕亞洲薪酬指南》對當年的預計，50%的僱主當時預計2015年將提供6~10%的加薪，而20%的僱主預計在2015年將提供超過10%的加薪。數據表明，2015年真正給出10%以上加薪的僱主比預期要少。
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