“十三五”規劃建議中明確提出，到2020年，文化産業要成為支柱産業。維持文化産業健康發展的關鍵因素就是人才因素。那麼我國文化産業現階段人才發展狀況到底怎麼樣，能否支撐行業健康快速發展？行業薪酬是否具備足夠競爭力？行業中精英人才會受哪些因素激勵？文化企業的激勵效果到底如何？在網際網路+和文化+的雙重衝擊下，我國文化産業在人才和薪酬方面又會産生怎樣的影響？日前，《2015文化企業薪酬發展報告》發佈，報告顯示，我國文化産業人才大有“錢”途，在薪酬漲幅和平均收入都遠遠超過全國平均水準。

　　根據國家統計局公佈的數據，2014年全國文化及相關産業增加值23940億元，比上年增長12.1%(未扣除價格因素)，比同期GDP現價增速高3.9個百分點；佔GDP的比重為3.76%。日前，微信公眾號“中經文化産業”與東方意象文創機構共同發佈了“2015年文化産業薪酬調研問卷”，收集了全國文化産業近2000份員工薪酬調研統計問卷。東方意象文創機構對文化産業企業員工基本結構、薪酬福利狀況、受激勵狀況進行系統分析，全面盤點2014年-2015年行業最新的薪酬走勢。

　　報告指出，2014年-2015年由於文化産業行業快速發展，企業和人員跨界進入為行業帶來了新風；網際網路大熱，帶動産業人才的年輕化；産業蓬勃發展和創新創意人才供給之間矛盾凸顯；寡頭壟斷加劇人才掠奪，IP愈受重視，優質內容和創意人才價值攀升；全球化推動聯動佈局，國際化人才需求增加；行業並購和融合加劇，激活更多創新創意。

　　報告顯示，我國文化産業人才大有“錢”途，在薪酬漲幅和平均收入都遠遠超過全國平均水準。2014年-2015年，中國文化産業總體薪酬增長較快，平均薪酬增幅達到20.46%。各行業薪酬增幅不一，其中：出版發行與傳媒業為22.06%；文化娛樂業為23.91%；創意設計業為15.46%；藝術與工藝品業為22.89%；教育培訓與諮詢業為17.4%；旅遊與會展業為17.38%。

　　在區域差異上，其中以西北和東北地區漲幅最高，各地區薪酬差距在縮小，但仍以華北地區整體薪酬水準最高，其次為華南和華東地區。

　　而從不同性質企業來看，民營性質文化企業快速發展，薪酬漲幅也最高，和國有企業、外資性質企業薪酬差距在縮小。

　　從平均薪酬水準來看，2014年-2015年，我國從業人員平均薪酬達到10.08萬元，其中藝術與工藝品業最高，達到12.7萬，創意設計業最低為6.54萬。

　　在薪酬分佈上，仍然是外資性質企業排在首位，其次為國有性質企業和民營性質企業。

　　在激勵效果上，傳統福利項目(包括法定福利、月度補貼和年度補貼和各類禮金)仍然被認為最具有激勵效果，而無息住房貸款福利也得分很高，補充保險和年度體檢激勵效果相對較弱。

　　報告對現階段文化産業人才管理狀況進行了分析，提出了文化企業從業人員長尾模型、網際網路發展衍生出新職業等獨特觀點。對小微文化企業難以招到人才，或者説招聘人才成本高進行了分析，對文化創意企業的股權期權等問題進行了探討。

　　報告最後建議，文化企業採取早做人才儲備、建立人才梯隊，關注外部合作和外包，關注內容研發和創意激發人才的培養，關注年輕員工，為員工“賦能”，關注合夥人計劃，才能為企業健康持續創造打下堅實基礎。