長春晚報記者 祝微

　　2015年對於小于來説並不順利，畢業後的求職路讓她一波三折，想做白領，競爭太過激烈，無奈之下只好選擇自主創業，開辦補習班。在已經過去的2015年，你是否也和小于一樣，面對職場激烈的競爭而放棄白領之路。昨日，記者從智聯招聘獲悉，智聯招聘持續關注職場動態，對2015年第四季度中國勞動力市場白領供求狀況進行了調查，數據顯示，2015年第四季度平均36.8人競爭一個崗位，求職市場競爭加劇。由此來看，求職路上艱辛的並不只小于一人。

　　網際網路公司遭遇挫折 導致人才供大於求

　　智聯招聘全站線上數據顯示，2015年冬季，全國人才供需競爭指數為36.8，這意味著從全國情況來看，平均一個職位收到36.8份簡歷。“多方面因素的綜合作用導致求職市場競爭激烈，尤其是從下半年開始，整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。”智聯招聘人力資源分析師認為，首先，宏觀經濟遭遇發展瓶頸的狀態沒有改善，經濟增速進一步下行，更多行業逐漸表現出發展受挫的跡象，對人才的需求減少，甚至開始大規模裁員，釋放部分人才，增加了人才市場的供應。

　　此外，之前對人才需求較大的大規模網際網路創業公司在去年下半年或多或少的遭遇了一定挫折，因此對人才的需求不及之前三個季度，行業和公司發展不順利，有追求和上進心的白領們也開始重新投入到人才市場中，導致整個人才市場的供需競爭指數持續升高。

　　長春白領競爭指數位列全國第八位

　　從各城市競爭指數來看，成都以57.6的競爭指數高居榜首，其次是瀋陽，競爭指數為57.0；北京以50.7的競爭指數排名第三。

　　東北地區的城市第四季度求職期競爭指數依然非常高，瀋陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第2、第6、第8和第10位。東北地區作為傳統的重工業基地，經濟結構轉型的包袱比較重，而以資源和重工業為基礎的經濟結構也使得東北地區的經濟轉型面臨較多困難，甚至在第三季度末全國普遍進行的最低工資標準調整中，東北三省的最低工資標準也沒有變化，按照官方的解釋，最低工資標準會按照地方經濟發展和居民收入等因素確定，而東北地區在2015年沒有調整的計劃。從這一側面也可以看出，東北地區的經濟發展不理想，越來越多的行業無法吸納人才。

　　白領求職扎堆國企 民營企業競爭力弱

　　智聯招聘線上數據表明，不同性質企業的競爭指數差異較大，具體來看，國企競爭指數依然為最高，競爭最為激烈，且競爭指數有所上升。其次是上市公司，外商獨資企業。事業單位的競爭情況較弱。

　　人力資源專家認為，不同性質企業對求職者的吸引力有所不同，一方面，國企、上市公司和外商獨資企業因企業薪資、福利水準、職業發展等各方面相對較好，對求職者的吸引力較高，但是同時這些企業對人才的需求有限，從而導致這些企業的職位競爭比較激烈。民營企業和合資企業的競爭指數相對較低，由於這些企業的發展狀況差異較大，除了一部分合資企業和民營企業在企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面吸引力較大，大部分的民營企業在各個方面還是弱于國企、上市公司和外企，因此在整個人才市場上的競爭力較弱，競爭指數相對較低。

　　北京白領薪酬全國第一 長春倒第三

　　第三智聯招聘線上數據顯示，2015年四季度全國32個主要城市白領平均薪酬6756元，相比前一季度，略有增長。從各城市平均薪酬水準來看，北京依然穩居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水準差距略大。杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜於杭州。太原、哈爾濱、長春、瀋陽等城市的薪酬水準位於榜單最末位。其中長春薪酬水準排名在全國32個城市中排倒數第三。

　　對此，人力資源分析專家認為，東北三省的省會薪酬水準不高，從側面反映了東北地區經濟轉型困難較大。另外，從2015年冬季不同性質企業的平均薪酬來看，民營企業的薪酬最高，為7322元，其次是合資公司，平均薪酬為7134元，再次為外商獨資企業，平均薪酬為6400元，國企的薪酬相對最低。