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“生”和“升”困擾職場年輕女性
中國網 | 時間:2006 年3 月22 日 | 文章來源:解放日報

據上海市協和醫院不孕不育中心的統計顯示,該中心去年收治的患者中,35歲以上患者超過35%,其中大部分為高學歷、高收入的白領,她們為了事業“被迫”晚育,最終患上不孕症。

“職業女性要做一個好妻子、好媽媽,還要保住得來不易的工作和職位,真不容易!”不少職業女性都發出這樣的嘆息。調查顯示,位居高級主管的女性中,只有10%選擇25歲以下生育,即使是普通員工,這個比例也只上升到37%。更多人把生育時間放在了28歲以上。

不久前,37歲的鄒女士夫婦到醫院就診,愁容滿面地告訴醫生,去年起他倆準備當父母,鄒女士更是飲食小心,不喝酒也不接觸電腦,但就是懷不上。醫生一問便猜到了七八分,原來,鄒女士在一家外企當部門經理,平時工作很忙,因為怕影響升遷,她便長期服用緊急避孕藥,結果導致內分泌紊亂而不孕。果然,隨後的檢查驗證了醫生的猜測。鄒女士後悔得直掉眼淚。

據該中心主任王麗君博士介紹,女性最佳生育年齡為25—30歲,超過35歲,女性卵巢功能就開始走下坡路,10%—20%的人會完全失去排卵能力。即使懷孕,流産率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領為了事業,一味推遲生育年齡,以不適當方式避孕或在懷孕後進行人工流産,最終導致不孕。

白領女性為何選擇晚育?記者採訪發現,她們在“升”和“生”的問題上難以抉擇,最終“被迫”晚育。

35歲的溫女士無奈地告訴記者,10年前,她進了一家大公司當董事長秘書,當時毫不猶豫就答應了上司的“口頭協議”,3年內不結婚、不生子。29歲結婚後,她和老闆幾次“談判”,最終還是被迫放棄生孩子。去年,醫生警告她已過了最佳生育年齡。2個月前,她終於懷孕,“這次,我要一心一意保住孩子,不能再作出錯誤的選擇”。

不少白領女性向記者透露,一些公司採取“柔性”方式要求女員工不生育,有的用升職作為不生育的“交換條件”,一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內部規定。25歲的媒體工作者賈小姐説:“我學歷不高,能得到目前的職位實屬不易,這幾年生孩子的話很可能前功盡棄,所以只好暫時不生孩子。”

對此,市婦聯權益部負責人認為,企業的用工自主權必須建立在合乎法律規定的前提下。用人單位無權以結婚、懷孕、産假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求籤署類似協議,職工可向勞動保障部門或當地婦聯反映情況,維護自己的合法權益。

一些社會學家也表示,社會給予女性當母親的權利和責任,但面對越來越沉重的就業壓力,生育成為職場女性“不能承受之重”。專家建議已婚女性更理性地進行人生規劃,錯開生育和事業“峰期”,可以選擇先生孩子,再發展事業。其次,社會各界應該更關注女性發展,勞動部門可以出臺更細緻的規定保障女性生育權利。

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