隨著微網志、微信等社交軟體將工作與生活交織在一起，其傳播的影響力不容小覷，肆意發佈吐槽可能成為職場“地雷”。當加微信好友成為人際交往的“規定動作”，作為社交平臺，朋友圈到底是私人空間還是公共空間的界限也愈發模糊。

　　下面就給您舉幾個例子吧——
　　
　　近年來，因在朋友圈對同事、單位出言不遜而引發的法律訴訟並不罕見。2014年，市民蓋某在離職後，因工作期間對同事于某心懷不滿，而在微信朋友圈、QQ空間裏發帖，稱“人至賤則無敵……”並謾罵于某。
　　
　　得知此事的于某請求法院判令蓋某停止名譽侵權，發佈公開賠禮道歉帖3個月，賠償精神損失2000元。最終，法院審理認為，蓋某的行為侵犯了于某的名譽權，判令其在微信朋友圈中刊登向於某的道歉函，刊登天數不得少於10天，並在判決生效後七日內賠償于某精神損害撫慰金2000元。
　　
　　家庭瑣事困擾，李女士曾在微信朋友圈發了一段表達當時心情的文字，“躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能堅持多久……人在做，天在看！”怎料被同是微信“好友”的公司老闆看到，並接連評論：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷！”“你把我置於何地？周扒皮？劊子手？這是公眾平臺，請所有員工自律”。
　　
　　儘管隨後李女士忙在微信裏對領導解釋，“我一直都非常尊重您，我説的和您説的不是一回事。”但幾天后，李女士還是被迫離職了。關於離職後的工資結算和賠償金問題，李女士提出了仲裁申請，而該單位表示不服，並將李女士告上了法庭。像李女士這樣“因言獲罪”的上班族並非個例。
　　
　　勿在社交平臺踩法律紅線
　　
　　微信給工作和生活帶來了什麼影響？據前程無憂日前對2573名上班族進行調查的結果顯示，超過三分之二的受訪者被要求加入部門、項目或客戶的社交群，近六成因未及時在群中作出回應而受過指責，被認為對工作缺乏關注。調查發現，近三成上班族每天花在手機上的時間為4至8小時，幾乎與工作時間相當。
　　
　　面對“人艱不拆”的工作和生活壓力，今後還能在朋友圈裏愉快地吐槽嗎？人力主管會不會拿著朋友圈截圖炒員工魷魚呢？對此，人力資源專家表示，目前，很多單位的規章制度當中，並沒有把“員工在上班期間，在朋友圈發佈資訊，對單位産生不利影響”列入“嚴重違反”單位規章制度的規定中，因此，員工行為是否算“嚴重違反”規章制度，需要結合實際評判。
　　
　　專家提醒廣大市民，近一兩年來，因為微網志、微信、QQ等社交平臺資訊發佈而引發的案件不在少數。雖然是社交平臺，仍需保持文明和理性，三思而後行，否則，一旦逾越法律的紅線，自己將難辭其咎。

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