智聯招聘入選2021科技企業先鋒榜 創新推動人力資源服務業數字化轉型

　　近日，由中國網主辦的2021“科技企業先鋒榜”評選結果揭曉，智聯招聘與曠視科技、喜茶等知名企業，共同獲得“年度創新企業獎”。數字化浪潮下，智聯招聘運用數字化、視頻化、專業化技術，創新推動人力資源服務業數字化轉型，促進人崗快速精準匹配，其所取得的成績得到業界的一致肯定。

　　(智聯招聘獲得2021科技企業先鋒榜“年度創新企業獎”)

　　數字化招聘工具 提昇平臺用戶服務體驗

　　自成立以來，智聯招聘長期深耕線上招聘領域，依託技術優勢整合人力資源，為企業招才和人才求崗提供專業化服務。近年來，在疫情防控與經濟社會發展統籌推進的格局下，企業對招聘降本增效的需求越來越高，勞動者也希望得到安全高效的無接觸求職環境。圍繞市場需求，智聯招聘創新研發數字化招聘工具，為個人用戶和企業客戶提供更優質高效的服務。

　　針對傳統面試存在的選拔週期長、時間及經濟成本高、人崗匹配度低等痛點，智聯招聘創新推出視頻面試産品“AI易面”，將人工智慧技術與模擬真實面試場景相結合，通過視頻分析、語音分析、深度語義理解、人臉特徵識別、測量等先進技術，對候選人的面試視頻進行智慧分析，依靠數字化力量幫助企業快速剖析並全面評估候選人的綜合素質，為企業提供全面、智慧的人才資訊服務。

　　而在剛剛舉辦的2021中國年度最佳僱主頒獎盛典上，智聯招聘OFFER推薦官、虛擬形象IP——小智登臺亮相，代表Z世代發表新生力量的職場新主張，締造沉浸式的現場觀看體驗。智聯招聘創新打造的OFFER推薦官形象，也將繼續融入後續活動，帶來更為新穎奇趣的服務體驗。

　　洞察職場趨勢 助力人力資本管理進階

　　2021年是“十四五”開局之年，建黨100週年，也是産業轉型加劇、Z世代職場人崛起的變革之年。圍繞人力資源市場出現的新趨勢、新變化，智聯招聘持續展開各種深入調研和分析洞察，挖掘各行各業人力資本發展新趨勢。

　　智聯報告顯示，46%的00後將工作環境視為8小時體驗空間而非簡單的“上班的地方”。新一代職場人普遍期待在工作中獲取愉悅感，由此催生更強大的責任感與主觀能動性。圍繞職場人對工作環境、人際關係、企業文化的感受和期待，智聯招聘今年提出“液態職場”的概念，提倡企業打破傳統固化的組織形態，以更靈動的方式匯聚Z世代個體能量。圍繞概念願景，智聯招聘從文化共建、組織共振、成長共進、激勵共用四個維度也給出了更為具體的建議舉措，幫助企業有針對性地優化組織管理方式。

　　2021年，從産品創新到趨勢洞察，再到人力資本競爭力建設，智聯招聘緊扣行業發展動向，依託新技術、新理念提供更完善的招聘、測評、培訓一體化服務，進一步滿足企業與人才的人力資源服務需求。未來，作為擁有2.3億求職者用戶、616萬企業客戶的國民招聘平臺，智聯招聘將積極踐行企業社會責任，推動行業創新發展，為人力資源服務業創造更大價值。