近日上海“攜程託管親子園教師打孩子,向孩子喂食不明食物”的 消息一經流出,引起軒然大波,網友紛紛表達氣憤和譴責。但譴責之餘,事情還是要解決。虐童事件要追究,更重要的是,企業員工的幼教問題如何得到妥善的處理,避免讓更多企業和機構在這件事上“福利變噩夢”。
事件背景和經過:
一親子園11月1日早上和11月3日中午的視頻被曝光,疑似親子園教師打孩子,向孩子喂食不明食物。後經記者證實,涉事女子為保潔員,承認並對此道歉。目前,園長、主教老師、保育員、保潔員正在接受警方調查。
上海長寧區教育局8日回應,此事他們已經知曉,但該托幼所未在教育部門備案,不屬於正規的教育機構,而是攜程內部職工子女的託管點,工作由婦聯來指導,如果有師資培訓的需求,教育部門才會協助。
上海市長寧區教委黨辦主任鄧丹萍稱,攜程親子園是當地的一個幼兒社區託管點,由當地婦女聯合會牽頭舉辦,“這個幼兒園屬於幼兒託管點,並不是教委這邊頒發許可證的”。
據悉,該親子園是攜程為了解決員工的子女在上幼兒園之前無人照顧問題,2016年,在上海市長寧區婦聯牽頭下,與上海婦聯主管的《現代家庭》雜誌社讀者服務部旗下為了孩子學苑,共同打造了親子園。
對涉事的相關人員,攜程方面堅決要求園方予以嚴肅處理,攜程在7日已報警。目前,攜程已與涉事人員解除合同。 目前,攜程已啟動相關程式,重新選擇親子園的管理單位。
此外,上海婦聯主管的《現代家庭》雜誌社讀者服務部也在官網發佈致歉信,稱將深刻反省,彌補漏洞,堅決杜絕此類事件再度發生,並誠摯接受社會監督。上海市婦聯還稱,作為主管部門,將對《現代家庭》雜誌社嚴肅處理,對直屬事業單位加強管理,防止此類事件再次發生。
昨(11月8日)晚,《現代家庭》雜誌社讀者服務部公開致歉信:
“福利變噩夢”後不能因噎廢食
作為企業員工,工作節奏的日益加快,孩子教育問題也成為一大困擾。 據報道,為緩解二孩政策放開後的學前教育壓力,更好地解決家長們的後顧之憂,今年以來,多地出臺措施鼓勵企事業單位自辦托幼機構。
今年3月,上海市總工會在一些有托育服務基礎的企事業單位開展“職工親子工作室”試點。截至目前,“職工親子工作室”的數量已達到68家。8月7日,上海市總工會發佈了《上海“職工親子工作室”設置及管理辦法》,明確親子工作室是提供公益性託管服務的設施,功能主要是看護,並對場地、安全衛生、人員配備等提出了要求。
此次事件上,輿論的極大反響,除了在道德上的譴責,更多的是一種無奈的共鳴和痛點的戳中。“親子園”建設本身是一種“民心工程”,卻被混入其中的不良分子演變成家長心中揮之不去的噩夢。譴責之餘,涉事企業和機構的解決辦法,未來相應監管的加強才更重要,為了孩子不能因噎廢食!
(責任編輯:王擎宇)