深圳市人事局副局長王志國稱，這次事業單位人事制度改革的總體思路是：打破幹部、工人身份界線，凡正式聘任行政服務和專業技術職位的人員，職業身份均稱職員；在事業單位實行工資總量控制、行業有別、單位自主的分配管理體制和以職稱為核心，按責任、效益和貢獻確定的分配模式；事業單位具有除領導班子外的其他人員的考聘權、聘任權、分配權和解聘權等。

    據了解，深圳市已經擬定了《深圳市事業單位職員管理辦法》及一系列配套措施，事業單位人事制度的改革不久將全面鋪開。自1995年至2000年間，深圳市組織人事部門經過深入調研，擬定出臺了深圳市事業單位人事制度改革的初步方案，並從2000年開始在文教衛系統中的4個單位試點，2001年推至34個單位。現在，全面推行改革的時機已日臻成熟。（李桂茹）

    新華社 2002年9月20日