這10種制度是：一、破除幹部身份終身制，全面推行聘用制度。事業單位與職工要按照國家和自治區的有關法律、法規，簽定聘用合同，確定單位和個人的人事關係，明確雙方的權利和義務。二、實行事業單位選人用人公開招聘和考試製度。三、建立解聘辭聘制度。四、實行崗位管理制度。五、完善事業單位領導人員任用制度。六、全面推行專業技術職務聘任制。用人單位按照崗位條件、工作需要、專業技術人員的業務能力和實際表現，聘任專業技術職務，高、中級職稱人員競爭落聘的，可實行高職低聘。七、建立工勤人員崗位等級規範，在核定的崗位限額內依崗定人。八、健全考核制度，加強聘後管理。九、建立固定與流動相結合的用人機制。十、建立事業單位人事聘用合同鑒證和爭議處理制度。 （杜峻曉）

    人民網 2002年7月27日