以聘用制改革為核心的廣東省人事制度改革將有實質性動作，上半年３０個單位將實行聘用制試點，相關改革下半年將在全省鋪開。

    據廣東省人事廳透露，廣東省事業單位的人事制度綜合配套改革主要包括用人制度、內部分配製度、考核制度和保障制度的改革，其核心內容是推行聘用制。今年上半年，廣東省將從省科技廳、教育廳、衛生廳、文化廳、廣播電影電視局、新聞出版局、品質技術監督局、省科學院和佛山市、湛江市選擇３０個單位進行聘用制試點，為逐步建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理的事業單位制度奠定基礎，下半年全省要鋪開事業單位全面推行聘用制改革的工作。

    有關部門強調指出，廣東省推行人事制度改革是一項涉及面廣、政策性強的系統工程，牽涉到目前廣東省１５０萬事業單位工作人員，實行聘用制改革，一方面要科學的設置崗位，另一方面對於未聘用人員的培訓、轉崗、重新上崗問題，則要通過制訂具體辦法進行妥善安置和管理。

    據稱，廣東省在改革實施初期將考慮採取一些過渡性措施，比如“老人老辦法，新人新辦法”，再比如簽訂合同也採取“雙軌制”，即用人單位與聘用人員既簽訂身份合同，也簽定崗位合同，前者是指以檔案方式確定聘用人員在單位的身份，後者則用於確認聘用人員的崗位職責、權利義務。

    新華社2002年1月28日