以聘用制改革為核心的廣東省人事制度改革將有實質性動作,上半年30個單位將實行聘用制試點,相關改革下半年將在全省鋪開。
據廣東省人事廳透露,廣東省事業單位的人事制度綜合配套改革主要包括用人制度、內部分配製度、考核制度和保障制度的改革,其核心內容是推行聘用制。今年上半年,廣東省將從省科技廳、教育廳、衛生廳、文化廳、廣播電影電視局、新聞出版局、品質技術監督局、省科學院和佛山市、湛江市選擇30個單位進行聘用制試點,為逐步建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理的事業單位制度奠定基礎,下半年全省要鋪開事業單位全面推行聘用制改革的工作。
有關部門強調指出,廣東省推行人事制度改革是一項涉及面廣、政策性強的系統工程,牽涉到目前廣東省150萬事業單位工作人員,實行聘用制改革,一方面要科學的設置崗位,另一方面對於未聘用人員的培訓、轉崗、重新上崗問題,則要通過制訂具體辦法進行妥善安置和管理。
據稱,廣東省在改革實施初期將考慮採取一些過渡性措施,比如“老人老辦法,新人新辦法”,再比如簽訂合同也採取“雙軌制”,即用人單位與聘用人員既簽訂身份合同,也簽定崗位合同,前者是指以檔案方式確定聘用人員在單位的身份,後者則用於確認聘用人員的崗位職責、權利義務。
新華社2002年1月28日