今年,北京市屬事業單位的58萬從業人員將要告別“鐵飯碗”。各單位將實施全員聘用合同制,按需設崗、按崗聘用、競爭上崗。年底前,區、縣所屬事業單位也要有三分之一的職工簽訂聘用合同。
記者在昨天召開的北京市人事人才工作會議上了解到,本市現有事業單位近萬個,從業人員達58萬人,實施全員聘用制度是實現人才從剛性流動到軟性流動過渡,最大程度地發揮人才價值的重要途徑。
為規範聘用操作程式,各事業單位將科學設崗、嚴格聘用,同時還將改革職稱評聘辦法,根據行業特點,逐步試行以聘代評、以考代評、評聘分開、考評結合的職稱評聘制度。事業單位實施聘用合同制,還要進行配套的工資分配製度和管理體制改革,工資分配將以崗位工資為主,實施形式多樣、靈活自主的內部分配機制,管理機制改革將針對不同事業單位的特點,進行分類管理。
據悉,去年已有41%的市屬事業單位實行了聘用制,簽訂聘用合同的人數佔總人數的37%。
《北京青年報》 2002年01月14日