張學忠説，我國專業技術人員主要集中在事業單位，搞好事業單位人事制度改革關係重大。全面實行人員聘用制度，是事業單位人事管理工作中的一項重大制度創新，是事業單位用人制度上的一場深刻變革。各地區、各部門要認真做好事業單位各類人員特別是管理人員和專業技術人員的聘用工作。

    張學忠説，各地區各部門要積極推行事業單位人員聘用制度。有條件的地區、部門要全面推行，不具備條件的可先行試點。按照統一部署、穩步推進的原則，用兩到三年時間，在事業單位全面推行聘用制度，爭取用五年左右的時間在事業單位基本建立正常化、規範化的聘用制度。推行聘用制度要突出重點，要著重抓好科學設崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環節，規範聘用操作程式，強化競爭激勵機制，轉變人才管理模式；要搞好配套改革，逐步建立科學的分配激勵制度，建立符合事業單位特點的社會保險制度，建立多層次、多形式的未聘人員安置制度，維護社會的穩定。

     新華社 2002-07-09