江蘇省將對事業單位工資分配製度進行重大改革，實行多元化分配製度。

    江蘇現有事業單位６萬多個，有人員１５０多萬人。從現在起到明年底，江蘇在南京大學、江蘇省人民醫院等１９家省直單位、南京、常州等地進行多元化分配試點。

    據江蘇省人事廳副廳長趙永賢介紹，進行此項改革的單位，今後的工資總額將與單位效益、貢獻掛鉤。對承擔國家和本地區、本行業重大經濟發展項目或作出重大貢獻的單位，在核定工資總額時將予以傾斜。

    試點單位將以崗位為基礎確定人員工資，合理拉開技術崗位與非技術崗位、管理崗位與非管理崗位、高技術崗位與普通技術崗位、重要管理崗位與一般管理崗位的分配檔次。對在關鍵崗位的技術和管理骨幹、承擔重點工程和科研項目的帶頭人，可實行協議工資、項目工資、課題工資等，人事部門在審批工資總額計劃時予以追加。

    事業單位用經省以上科技行政主管部門認定的高新技術成果作價入股的，成果價值佔註冊資本的比例最高可達３５％，成果完成人可獲得不低於該成果所佔股份２０％的股權獎勵。單位實施職務技術成果的，可以從實施該項職務技術成果的銷售額中提取不低於０．５％的金額，支付給職務技術成果完成人。單位轉讓或許可他人實施其職務技術成果的，從轉讓費或使用費中提取不低於２０％的金額支付給完成人。

    今後，江蘇事業單位法定代表人的個人收入將與工作目標和業績掛鉤。實行企業化管理的事業單位可以試行年薪制和經營者持股、期權制，其收入可分為基本年薪、效益年薪和特別獎勵，部分年薪可延期支付或以股份、股權形式兌現。事業單位技術和管理骨幹收入的一部分還可以人壽、人身等商業保險的形式支付。

    江蘇將鼓勵專業技術人員和管理人員兼職從事技術創新、高新技術成果轉化工作，兼職兼薪，多勞多得。對這部分工資，人事部門也將予以一次性追加。

    新華社 2001-12-18 （石永紅 李志宇）